Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Trabajadoras en tiempos del COVID-19: La gestión de la crisis sanitaria requiere perspectiva de género, de Silvia Espinosa López

    Si algo positivo se puede extraer de la grave situación de crisis sanitaria que estamos viviendo es haber puesto en el centro la salud y la vida de las personas como los bienes más preciados; y el reconocimiento y puesta en valor del personal que conforma nuestro sistema sanitario y sociosanitario.

    06/05/2020.
    Silvia Espinosa López

    Silvia Espinosa López

    Cada día, a las 20:00 horas suenan emocionantes aplausos en los balcones de toda España, que son ánimo en estado puro para quienes trabajan en primera línea de combate contra el Covid-19, pero que no son suficientes ni para agradecer ni para reconocer todo lo que este personal está luchando y sufriendo.

    Muchas de las personas que aplauden no son conscientes de que casi el 80% del personal del sector de actividades sanitarias y Servicios Sociales son mujeres; y, no es de extrañar, cuando continuamente oímos hablar de los profesionales de servicios esenciales, los investigadores, los celadores, los farmacéuticos, los gerocultores, técnicos, héroes…; y de ese cansino y estereotipado “médicos y enfermeras” que se resiste a desaparecer, a pesar de que un 55% del personal médico son hoy mujeres y de que en poco tiempo va a ser mucho más, a juzgar por el gran porcentaje de mujeres que está estudiando hoy Medicina en las universidades.

    Es un lenguaje que, además de no reflejar la realidad, invisibiliza en el peor momento a las mujeres y al colosal trabajo que están realizando. El lenguaje es poderoso y tiene que cambiar; como tiene que cambiar un sistema sanitario y sociosanitario donde ellas están subrepresentadas en los centros de toma de decisiones.

    En estos meses de crisis, hay países que han destacado por dos cosas, por su eficacia en combatir la pandemia y por estar gobernados por mujeres: Nueva Zelanda, Bélgica, Finlandia, Dinamarca, Islandia y Alemania. Romper ese tozudo techo de cristal no es sólo una cuestión de justicia, sino también de eficiencia.

    Desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) queremos recordar que aplicar la perspectiva de género es imprescindible para hacer ciencia basada en la evidencia, también en estos momentos de Covid-19. Históricamente, se estudiaron las enfermedades en cuerpos de hombres, siendo sus conclusiones aplicadas también a mujeres, lo que dio lugar a grandes errores que se llevaron por delante la salud y la vida de un número incalculable de mujeres. Es el fenómeno del androcentrismo en la Medicina y la Investigación. Es muy importante que se estudien las posibles diferencias en cómo cursan la enfermedad hombres y mujeres, o cómo reaccionan a las vacunas y los nuevos medicamentos que se están desarrollando. En estos momentos de emergencia tememos que se esté olvidando todo ello una vez más, a juzgar por los pocos datos segregados sobre el Covid-19 de los que disponemos.

    Durante todos estos días angustiosos, la crisis ha dejado en evidencia que nuestro sistema sanitario público no es el mismo después de los recortes y las privatizaciones que sufrió durante los años de la crisis financiera. Todas las camas, las UCIS o las personas trabajadoras que se jubilaron y no se repusieron son las que han hecho falta durante estos días.
    El sistema está aguantando la descomunal envestida a base de exprimir en cuerpo y alma a sus plantillas, que han trabajado en las peores condiciones. No sólo se les ha exigido que aparquen su vida y releguen el cuidado de su gente, sino que también releguen su propia seguridad, su salud y su vida, porque se les ha mandado a la guerra sin protección. No en vano, somos el país europeo donde ha habido más contagios de personal sanitario y sociosanitario, representando hasta un 15% del total de los contagios.

    Hay que decir que el escaso y precioso material de protección se repartió de manera desigual, primero en los grandes hospitales, y mucho menos en la Atención Primaria. Como siempre, la Atención Primaria ha sido ninguneada en la crisis, pues aún siendo la clave de bóveda del sistema, donde se previene y promociona la salud y desde donde se ha visitado a las personas infectadas en sus domicilios, han contado con menos medios para hacerlo, presentando las mayores tasas de contagio y muertes entre su personal. Una Atención Primaria fuerte y dotada de medios es imprescindible para descongestionar los hospitales, y para detectar problemas sociales como la violencia doméstica y la violencia de género, las cuales han crecido exponencialmente en el confinamiento. Un enfoque excesivamente “hospitalocentrista” sólo favorece a quienes tienen interés en sacar grandes beneficios de la privatización del sistema.

    Pero el personal que ha trabajado en las peores circunstancias y el peor de los escenarios durante este tiempo aciago ha sido sin duda el de los centros de mayores y dependientes, y del servicio de ayuda a domicilio. Más del 90% de este personal está compuesto por mujeres. Ellas han sido las últimas en recibir material de protección, quienes han tenido que dar una atención para la que no tenían ni medios ni preparación, en medio de un caos que ha sido mucho peor en instituciones privadas.

    Aunque siempre lo hemos dicho, ahora más que nunca queremos decir alto y claro que de la economía de los cuidados, o cómo esté organizado este trabajo dentro de una sociedad, dependen la cohesión social y la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres. Es necesario reforzar nuestro Sistema Público de Salud en su conjunto, fortaleciendo la Atención Primaria y siempre teniendo en cuenta que la calidad de la atención que se da está en proporción a la calidad del empleo que se genera.

    Asimismo, queremos decir que urge un nuevo paradigma en el cuidado de nuestros mayores, porque después de lo que ha pasado, esta sociedad no puede mirar para otro lado y seguir por la misma senda.

    Hay que seguir agradeciendo a todo este maravilloso personal del que formamos parte y al que tenemos el privilegio de representar, al que aplaudimos cada tarde, pero sobretodo con derechos laborales y mejoras económicas, porque es de justicia que cuidemos a quien tan bien nos está cuidando.