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Por Aquí/ Sugerencias sobre lenguaje e imágenes sexistas, de Begoña Marugán Pintos

    LA COMUNICACIÓN es la acción que permite visibilizar la actividad del sindicato en cualquier ámbito y la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) está tratando de reforzarla como elemento clave. Es fundamental el contenido, las ideas y los valores que se aportan, pero no lo es menos el lenguaje, por lo cual la FSC se ha comprometido a utilizar un lenguaje no sexista en todas sus comunicaciones y representaciones gráficas.

    10/06/2020.
    Ilustración de Emilio Barriga.

    Ilustración de Emilio Barriga.

    LEJOS DE SER un elemento segundario, el lenguaje tiene una importancia esencial. En 1934, el psicólogo ruso Lev Vigotsky en su ensayo Pensamiento y lenguaje mantenía que el lenguaje crea el pensamiento. Una posición reconocida en los diferentes campos de la psicología contemporánea, pero ampliada posteriormente al contemplar que las prácticas sociales también modulan el lenguaje.

    El lenguaje comunica valores y creencias sociales, transmite roles y reproduce realidades, por lo que es lógico que la masiva incorporación de las mujeres al ámbito público haya supuesto un replanteamiento de los hábitos lingüísticos.

    Desde el feminismo sindical se ha debatido sobre las implicaciones políticas del lenguaje al considerarlo parte esencial de la lucha por la igualdad. De forma sucinta se repite que: “Lo que no se nombra no existe” y se ha denunciado la utilización de un lenguaje sexista y clasista de un masculino genérico por invisibilizar a las mujeres y su forma de nombrar y conceptualizar la realidad.

    El lenguaje es una herramienta política que se debe revisar y actualizar y la FSC se ha comprometido en visibilizar a las mujeres y sus distintas realidades en la acción sindical. Para ello, además de seguir revisando el lenguaje de convenios y acuerdos, se ha activado un Buzón de quejas y sugerencias sobre el lenguaje e imágenes sexistas en el correo electrónico: mujeres@fsc.ccoo.es para que la afiliación, y la ciudadanía en general, pueda denunciar el uso de la falta de lenguaje inclusivo en los textos e imágenes de todo tipo que publique la FSC. Junto a lo cual se prepara la publicación de una Guía sindical de lenguaje no sexista y la edición de cursos de formación tanto para al personal de la estructura como para delegadas y delegados sindicales.

    Begoña Marugán (@Begoa46) es adjunta a la Secretaría de las Mujeres de la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.

    Revista Trabajadora, n. 70 (junio de 2020).