Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Un sindicato de hombres y mujeres/ Mujeres en el sector ferroviario, de Pepa Páez Parada

    ESTA CRISIS SANITARIA en la que está sumida la sociedad está suponiendo una convulsión de extraordinaria magnitud en el ámbito social y económico de nuestro país, al igual que en el resto del mundo, ya que este virus no entiende de fronteras.

    12/06/2020.
    Pepa Páez Parada, fotografía de Fernando Mancilla.

    Pepa Páez Parada, fotografía de Fernando Mancilla.

    EN EL CASO del sector ferroviario, esta situación está golpeando con mayor o menor fuerza a todos los subsectores y empresas que lo conforman, pues si bien las empresas principales o las que prestan un servicio público por concesión de las administraciones locales o autonómicas no están padeciendo directamente la pérdida de empleo, al realizar servicios esenciales que tienen que estar garantizados, sí que lo están haciendo las empresas auxiliares o servicios directamente relacionados con el ocio y/o el turismo, donde sí que se ha dejado notar la paralización de la actividad y ha repercutido directamente en el empleo, dando lugar a numerosos expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) de reducción o suspensión.

    Este escenario está siendo especialmente crudo para quienes trabajan en los trenes o tranvías turísticos, operadoras privadas de transporte de mercancías por ferrocarril, servicios auxiliares de atención al cliente y venta de billetes y el servicio de restauración a bordo de los trenes, un caso especialmente grave, este último, porque ha estado a punto de dejar en el desempleo a casi dos mil personas, trabajadoras y trabajadores que se iban a quedar atrás de no ser por la presión y las gestiones que, tanto en el ámbito político como empresarial, se han realizado desde las diferentes estructuras sindicales, consiguiendo un desenlace que, sin ser una solución ideal, permite tener un atisbo de esperanza de poder recuperar cargas de trabajo y no dejar a nadie en la calle, una solución en la línea del mensaje que, desde los partidos que forman la coalición del Gobierno, se viene reiterando día tras día: en la salida de esta crisis lo importante son las personas, nadie se debe de quedar atrás y es algo que desde el sector ferroviario se considera indiscutible, que una empresa pública, como es el caso de Renfe, debía de actuar como un paraguas, como un escudo social que alejara a estos compañeros y compañeras de la amenaza de la pérdida de sus empleos.

    En esta crisis sanitaria no se puede perder de vista la perspectiva de género porque, si hay algo que se puede adelantar, es que las mujeres son más vulnerables en situaciones de crisis, debido a que se parte de una situación de desigualdad y discriminación. Las mujeres sufren mayores tasas de desempleo, parcialidad, temporalidad, brecha salarial y tienen empleos más precarios. Siendo el ferroviario un sector altamente masculinizado, ha sido precisamente en los ámbitos donde la brecha de género es menor: la limpieza, atención al cliente y servicios a bordo donde se han presentado el mayor número de expedientes de regulación de empleo.

    Por este motivo, hoy más que nunca, se debe exigir que se introduzcan en los convenios colectivos medidas en pro de hacer efectiva la igualdad en el acceso al empleo y en la promoción profesional, negociando medidas que impulsen la conciliación y la corresponsabilidad, así como una política educativa que fomente la eliminación de los roles profesionales y sociales de hombres y mujeres, que facilite que, en un futuro no muy lejano, exista un porcentaje importante de mujeres maquinistas, en talleres o en puestos de dirección.

    No quiero dejar pasar la ocasión de mirar a este sector, también desde el interno de esta organización sindical, con las gafas violetas. En medio de esta crisis sanitaria he sido elegida para ocupar la Secretaría General del Sector Ferroviario, integrado mayoritariamente por hombres, tanto en las plantillas como en la afiliación, lo que supone no solo un reto personal, que lo es, sino también la gran responsabilidad de abrir puertas a otras compañeras, posibilitar el acceso a puestos de responsabilidad y visibilizar a mujeres de gran valía que están preparadas para situarse en la primera línea de la negociación colectiva y dirigir esta organización.

    Pepa Páez (@PepaPaez66) es secretaria general del sector ferroviario de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de Comisiones Obreras.

    Revista Trabajadora, n. 70 (junio de 2020).