Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Trabajadoras en tiempos del COVID-19: La pandemia se ceba con la situación sociolaboral de las mujeres en Canarias, de Esther Martín Martín

    CCOO, como primera Organización Sindical en Canarias, ha firmado con el Gobierno Autonómico el “Pacto para la Reactivación Social y Económica de Canarias”, cuyos ejes fundamentales pretenden llevar a cabo las medidas necesarias para la atención y apoyo a las personas vulnerables, especialmente a mujeres, menores y personas dependientes. Reforzar las capacidades sanitarias y sociosanitarias en el Archipiélago es otra de las prioridades así como el mantenimiento de los servicios públicos fundamentales, con un fuerte impulso a la actividad económica para que el mantenimiento y la recuperación del empleo suponga mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores. El Diálogo Social y la Negociación Colectiva son las herramientas más útiles para lograr avanzar en bienestar social, igualdad y equidad y CCOO Canarias continuará liderándolo.

    08/07/2020.
    La pandemia se ceba con la situación sociolaboral de las canarias

    La pandemia se ceba con la situación sociolaboral de las canarias

    EL COVID-19 nos ha mostrado nuestras debilidades, carencias y necesidades, sumiéndonos en la crisis económica más grave tras la II Guerra Mundial.


    Canarias, cerró el mes de mayo con 261.074 personas desempleadas, de las cuales, el 54,19% corresponde a mujeres. Este repunte en el paro no deja lugar a dudas de la gravedad de la situación pero también pone de manifiesto que sin las medidas adoptadas por el Gobierno fruto del Diálogo Social en el que CCOO ha participado activamente, el daño en el tejido productivo y la destrucción de empleo habrían sido muy superiores.
    La pandemia provocada por el coronavirus ha puesto una vez más el acento en la situación sociolaboral de las mujeres en Canarias. Nosotras y nuestra parcialidad impuesta, la brecha salarial por condición de género que padecemos, nuestra temporalidad incluso los índices de pobreza que año tras año lideramos. Porque en una Comunidad Autónoma que está a la cola en cuanto a retribuciones (solo detrás se encuentra Extremadura) si eres mujer ese salario se reduce considerablemente a pesar de que en Canarias más mujeres que hombres cuentan con estudios universitarios, de Diplomatura (60,98% frente a 39,01%) y Licenciatura, Máster o Doctorado (53,35% frente a 46,64%), con una brecha de género media negativa para los hombres de 14,34 puntos porcentuales. No obstante, las mujeres desarrollan su actividad laboral en sectores con bajas retribuciones, por lo que si a ello se le suma la situación actual añadiendo las altas tasas de desempleo de larga duración, los expedientes de regulación de empleo, la temporalidad y precariedad, entre otras, es más que probable que las mujeres en Canarias no lleguemos ni a cubrir nuestras necesidades básicas.
    Mujeres precarias que han resultado imprescindibles para que las actividades esenciales continuasen dando cobertura al resto de la ciudadanía. El sector de la limpieza, las empleadas del hogar, el comercio de la alimentación, la atención a la dependencia, el sector agrícola, etc. sectores que tienen tres rasgos en común: son sectores feminizados, profundamente precarios y cuyos retribuciones están actualmente en el salario mínimo interprofesional.


    En los inicios de la llamada "nueva normalidad" afrontamos retos y también oportunidades que nos permitan proteger las vidas de la ciudadanía, para lo cual es imprescindible reforzar los servicios sanitarios y con ello mejorar las condiciones de seguridad y salud de su personal así como garantizar la estabilidad en el empleo. Quienes han combatido en primera línea el coronavirus (según la OCDE, el 70% de los profesionales sanitarios en el mundo son mujeres) deben recibir el reconocimiento profesional y laboral que merecen.


    Las consecuencias de el COVID-19 sobre la economía y el empleo ha tenido una incidencia destacada en Canarias, por especialización sectorial (peso de las actividades hoteleras y servicios de comidas y bebidas) y por la relevancia estacional del momento en que ha llegado la crisis, coincidente con el final de nuestra temporada alta turística, por ello requiere de medidas reforzadas para combatirlo. Con un cero turístico, siendo esta actividad el principal motor económico, la situación del Archipiélago Canario se complica por momentos, con una notoria incertidumbre ante la que la apertura de fronteras este mes de julio se espera que resulte trascendental a pesar que la temporada alta comienza en nuestra Comunidad Autónoma la segunda quincena de octubre, situación por la que continuamos reivindicando que las coberturas actuales a los ERES por Fuerza mayor se flexibilicen y amplíen en el tiempo más allá del 30 de septiembre, dando cobertura también a los ETOP dado que si en octubre la situación turística en Canarias no logra despegar, nos veremos abocados con total seguridad a afrontar cifras superiores al medio millón de personas desempleadas.


    Y mientras, pendientes de la recuperación de la actividad turística y la reactivación económica, desde CCOO Canarias continuamos exigiendo a las patronales de la hostelería que se garantice la seguridad y salud, ante esta crisis sanitaria, de las trabajadoras y trabajadores y de las personas que eligen Canarias como destino turístico, implantando todas las medidas de prevención necesarias para asegurar que no existen riesgos para la salud.

    Durante esta crisis sanitaria hemos continuado afrontando, prácticamente en exclusividad, el trabajo de cuidados. Un trabajo totalmente esencial para el mantenimiento y desarrollo de la sociedad, que en el ámbito laboral está totalmente feminizado y mal retribuido. Unos cuidados que nos llevan a las mujeres a afrontar una “triple jornada”: la jornada laboral externa, la referente a las tareas domésticas y de cuidados e incluso el esfuerzo por mantener las redes afectivas. Y a pesar de lo vital de nuestro trabajo, a pesar de lo que han significado los cuidados durante esta crisis sanitaria y económica mundial, todo puede continuar igual a menos que seamos capaces de exigir y lograr los cambios necesarios para conseguir el reconocimiento merecido. No en forma de aplausos, sino con políticas que pongan a las personas en el centro, políticas que permitan el desarrollo de un nuevo modelo productivo, laboral, fiscal y también sostenible, con salarios dignos y estabilidad en el empleo, que nos permita mantener y reforzar los servicios públicos esenciales (Sanidad, Educación, Políticas Sociales, etc) para avanzar en bienestar social, equidad e igualdad.

    Esther Martín Martín
    Secretaria de Acción Sindical, Mujeres y Juventud de CCOO Canarias