Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Trabajadoras en tiempos del COVID-19: Servicios públicos para la igualdad, de Carmen López López

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) representa a trabajadoras y trabajadores de empresas y administraciones públicas independientemente de su titularidad, con excepción de la sanidad y la docencia. La Administración General del Estado, las administraciones autonómicas y locales, además de la Administración de Justicia que se encuadran dentro de la estructura funcionales de un total de 13 sectores que de alguna manera han formado parte, muchos de ellos, de la necesaria continuidad laboral para que se pueda seguir funcionando, incluido el periodo de confinamiento. Algunos son menos visibles que otros servicios esenciales, pero también necesarios como han sido el transporte, las telecomunicaciones, los medios de comunicación, los servicios postales, el papel o el agua.

    16/12/2020.
    Carmen López López es la secretaria de Mujeres de la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.

    Carmen López López es la secretaria de Mujeres de la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.

    Todos los servicios se han visto afectados por los ERTE y despidos. Y en todos ellos, las trabajadoras han sido en su mayoría quienes han sufrido la pérdida de empleo, la reducción de jornada, el regreso al hogar, con los respectivos recortes salariales, y realizando la labor de cuidadoras ante la falta de recursos públicos que lo hicieran posible. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social señala que la pérdida del empleo femenino es tres veces mayor que la de los hombres, de las 25.269 nuevas personas en paro, del último mes de noviembre, 18.969 son mujeres.

    El papel de los servicios públicos es esencial para conseguir la igualdad, pero es necesario recordar primero que el empleo público ha sido duramente castigado a lo largo de estos años pasados a través de los recortes y el menosprecio al que ha sido expuesto lo que ha producido que esté altamente dañado a través de los años debido a las muchas políticas liberales que se han dedicado a destruir lo público.

    Al poco valor que se le ha concedido en estos años a los servicios públicos y que han propiciado los recortes, hay que añadir las crisis sufridas que los ha dejado demasiado dañados en todos los ámbitos públicos, pero solo ahora y en estos momentos debido a la imperiosa necesidad de ellos somos capaces de verlo y valorar el exterminio de los servicios públicos tantas veces criticado y reivindicado por quienes si creemos en lo público.

    La FSC de CCOO ha realizado un informe sobre el sector público analizando los datos referentes al sector público de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2020 y ha verificado que el empleo público ha experimentado su mayor caída desde hace cuatro años durante la crisis del COVID-19, pero también ha verificado que son las mujeres quien más han perdido tanto por la pérdida del empleo como por la falta de servicios públicos.

    Se han perdido 22.100 empleos público en 2º trimestre de 2020, pero hay que destacar que este empleo que es temporal estaba ocupado en su mayoría por mujeres y jóvenes. La tasa de temporalidad en la administración es casi 6 puntos más alta que en el sector privado y alcanza el 26.9%. Son las trabajadoras también en el empleo público quienes más sufren la crisis del COVID. Desciende el empleo temporal que está ocupado por mujeres y crece el indefinido ocupado especialmente por hombres, lo que hace que crezca la temporalidad de éstas (32,1%), casi 12 puntos más alta que la de los varones (20,3 %).

    En el último trimestre, 19.800 mujeres pierden su empleo, de las cuales 12.400 tenían empleo temporal y 7.300 indefinido. En el caso de los hombres, 12.800 pierden su empleo con contratación temporal, pero entran 10.500 con contratación indefinida. Podríamos continuar, pero es una referencia para hacer visible que también en el sector público son las mujeres quienes siguen perdiendo más en la crisis y en la doble vertiente: como trabajadora y como cuidadora.

    La Administración General del Estado, envejecida y cada vez más deteriorada por la falta de personal y material, ha sido un reflejo patente a la hora de realizar números e inexcusables trámites necesarios en este tiempo donde vemos la penuria de las administraciones que dejaron no la ineptitud de las y los empleadas publicas sino más bien el desbordamiento de trabajo y los recursos arcaicos para poder tramitar con los recursos actuales para atender a numerosas personas en acontecimientos como los actuales.

    Los ayuntamientos y autonomías también ha sido cercenadas y vapuleas por los diferentes Gobiernos a través de los recortes en todos sus ámbitos: bienestar social, agricultura, empleo... Han sido muchas las personas que han formado parte de los equipos que han participado durante esta crisis: policía local o autonómica, trabajadora social, agente medioambiental, veterinaria, administrativa o técnicas que se han unido para apremiar las resoluciones, para gestionar una ayuda, personal que ha trabajado incluso en fines de semana. Por ejemplo, los equipos formados por bienestar social se han visto desbordados para gestionar los centros de emergencia de las personas sin techo. Ha habido que continuar con la vida o la declaración de la renta.

    La próxima ocasión, cuando se critique o intenten recortar a las personas que trabajan en las diferentes administraciones públicas, recuerden que cada servicio que realizan es necesario para el buen funcionamiento de nuestras ciudades, del campo, de las carreteras, etc. y aprendamos a valorar lo que tan necesario es para conseguir la igualdad, pues sin los servicios públicos nunca la conseguiremos y mucho menos las mujeres.

    Deben ser los diferentes Gobiernos quienes se encarguen de poner medidas y recursos para tener unos servicios públicos de calidad y debemos ser quienes lo exijamos para conseguirlos y evitar la vuelta al hogar como cuidadoras de las mujeres, tal y como está sucediendo ahora.

    Como podemos evidenciar, el servicio público es esencial no solo en donde es más visible sino en el conjunto de la sociedad y será imprescindible contar con ellos y mejorarlos para salir de la crisis, pero también son imprescindibles para conseguir la igualdad para que las mujeres vuelvan al mercado laboral, al trabajo remunerado, sin olvidar la lucha contra la violencia de género donde es esencial la implicación de todas las administraciones con la creación de suficientes servicios públicos de calidad para su protección y prevención.

    No puede existir una verdadera igualdad con los actuales desequilibrios existentes, las desigualdades afectan y repercuten más en las mujeres, la doble carga y la falta de servicios públicos de cuidados hace imposible la incorporación en igualdad al mercado laboral.

    Las administraciones públicas deben asumir que son la esencia para conseguir la igualdad real con la incorporación de las mujeres a éstas, con unos servicios de calidad, evitando, a través de la normativa, la división sexual del trabajo, la precariedad y todo lo que supone un paso atrás para conseguir la igualdad.