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CCOO se mueve contra la brecha, informe de la Federación Estatal de Servicios

    Analizar la brecha salarial llena cada año los informes que, desde la Secretaría de Mujer de la Federación de Servicios, elaboramos mostrando muchos de los factores que afectan en estas diferencias salariales y las consecuencias que tienen en las mujeres durante la vida laboral, en las prestaciones de jubilación donde las brechas que existen entre mujeres y hombres son estremecedoras aunque los argumentos que las justifiquen las quieran normalizar, también en otras prestaciones que reflejan la brecha existente y las recrudece debido a condiciones laborales más precarias.

    23/02/2021.
    CCOO se mueve contra la brecha, informe de la Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras.

    CCOO se mueve contra la brecha, informe de la Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras.

    EL ANÁLISIS de este año marcado por una situación de crisis sanitaria, económica y social nos sitúa en un plano en el que una tendencia lenta dirigida a combatir la desigualdad, puede poner en peligro los avances conseguidos por lo que debemos insistir en aquellos valores que son imprescindibles para una recuperación con una defensa del empleo de calidad.

    El cumplimiento de los compromisos de este Gobierno es no dejar a nadie atrás, la derogación de la reforma laboral, la subida del SMI, que favorece al conjunto de las personas trabajadoras pero de manera especial a quienes trabajan a tiempo parcial (el 74% son mujeres), y la revalorización de las pensiones, debe sumarse una verdadera política de conciliación corresponsable que permita incrementar y mantener la participación de las mujeres en el mercado laboral. Es imprescindible reducir los índices de temporalidad y parcialidad del empleo femenino, que tienen un gran impacto de género y que conduzcan hacia la igualdad económica entre ambos sexos.

    En enero de 2021, el Parlamento Europeo ha aprobado la Estrategia de la Unión para la Igualdad de Género.

    Este texto destaca, entre otras cosas, que el derecho a la igualdad de retribución para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor no está siempre garantizado, pese a estar consagrado en la legislación; que la negociación colectiva es un activo importante a la hora de revertir y superar desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado laboral; que, si bien la participación de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado, perduran brechas de género que pueden colocar a las mujeres en situaciones de vulnerabilidad o precariedad; que las mujeres están infrarepresentadas en los sectores bien remunerados y en los puestos de toma de decisiones y que ocupan con mayor frecuencia puestos de trabajo para los que están sobrecualificadas.

    La prohibición de discriminación retributiva por razón de sexo y la obligación específica exigible a los Estados miembros hace que se planteen diferentes medidas como es la aprobación en España del Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, un gran reto desde el que se aborda la cuestión desde la transparencia salarial abarcando todas las empresas de cualquier tamaño para la realización de los registros retributivos y para aquellas que realicen los planes de igualdad mediante la elaboración de una auditoría salarial.

    Es necesario tener en cuenta que actuar para derribar las barreras estructurales es una prioridad absoluta para CCOO de manera absoluta y el trabajo sindical interviene directamente a través del desarrollo de este Real Decreto en el ámbito de las empresas, debiendo señalar que cinco de cada diez mujeres que trabajan en la empresa privada lo hacen en empresas de sectores que representa la Federación de Servicios.

    La brecha salarial constituye el principal motivo de inequidad e ineficiencia en el desarrollo profesional de las mujeres, poniendo en peligro la principal herramienta para una vida digna.

    CCOO lucha contra la violencia económica. ¿Te unes?