Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Empleo/ La profesionalización, otro hito hacia la igualdad en el fútbol, de Begoña Marugán Pintos y María José López González

    20/10/2021.
    Jennifer Hermoso (foto de su perfil en Instagram), centrocampista del Fútbol Club Barcelona.

    Jennifer Hermoso (foto de su perfil en Instagram), centrocampista del Fútbol Club Barcelona.

    HAN PASADO 7 años desde que para conmemorar la celebración del 8 de Marzo la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO lanzara el vídeo Te juegas mucho, en el que se denunciaba la discriminación directa que sufrían las mujeres en el fútbol ante la inexistencia de una liga profesional y la escasa profesionalización en un contexto de Estado democrático, hecho que producía una inequidad en un ámbito laboral entre hombres y mujeres en el ejercicio de la actividad futbolística.

    No ser profesionales suponía no ser reconocidas como trabajadoras, no tener derecho a estar protegidas por el sistema de la Seguridad Social y, por tanto, no poder coger una baja si se lesionaban entrenando o compitiendo, lo que suponía en algunos casos perder el empleo que las mantenía económicamente, porque el fútbol (femenino) no se reconocía como empleo. A pesar de entrenar todos los días y jugar los partidos correspondientes los fines de semana, desplazándose donde fuera necesario para jugar, esto se tomaba como un hobby por el que se recibía un escasísimo salario y que algunas cobraban en negro. Una situación que cambió con la negociación del primer Convenio colectivo para las futbolistas que prestan sus servicios en clubes de la primera división femenina de fútbol, firmado en agosto del 2020. Un convenio por el que hacía tiempo la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) estuvo peleando al entender que el fútbol es un trabajo, en el que las mujeres estaban discriminadas laboralmente.

    Tras un proceso largo y difícil de negociación, el 18 de febrero de 2020 se firmó el acuerdo del Convenio Colectivo del Fútbol Femenino (CCFF), que culminó con la publicación en el BOE el 15 de agosto de 2020. Este convenio, novedoso en la Unión Europea, no solo fue un acuerdo histórico mediante el cual se empezaron a reconocer derechos a las jugadoras de los que antes carecían, sino que además marcaba la dirección a seguir por todo el deporte femenino. La negociación y acuerdo respecto al convenio instaló el marco legal dentro del cual debería abordarse la cuestión del deporte femenino si de verdad se apostaba por él, se luchaba contra la discriminación y por la profesionalización del deporte femenino.

    Varios fueron los derechos reconocidos a pesar de los sucesivos atascos, superados en algunos casos gracias a la postura de las jugadoras que llegado el caso debieron recurrir a una posible huelga. El establecimiento de una parcialidad del 75%, un salario mínimo de 16.000 euros brutos para el contrato a jornada completa y 12.000 euros para los de jornada a tiempo parcial, con un incremento anual el IPC más el 2%.

    También el convenio estableció que la jornada laboral de 35 horas semanas (7 horas diarias) en cómputo semestral sin incluir los periodos de concentración o desplazamientos, un descanso semanal mínimo de día y medio y el derecho anual a 30 días naturales de vacaciones. Pero no sólo se trata de jornada y salario. Si la maternidad es un elemento de penalización laboral habitual, en el deporte suponía el fin de su carrera profesional por ello que el convenio recogiera que las futbolistas que se quedaran embarazadas en su último año de contrato tendrían derecho a renovar por una temporada más con las mismas condiciones fue muy relevante. Lo mismo que la cobertura del 100% de las retribuciones de las jugadoras en caso de baja o incapacidad temporal por lesión.

    Lo conseguido se aplicó con carácter retroactivo desde el 1 de julio de 2019 a los 16 equipos que disputan la Primera Iberdrola, y tuvo especial transcendencia para aquellas jugadoras de los club modestos, pero además ha permitido fijar el camino a trazar para que la situación de las jugadoras, y de todo el deporte femenino en general, se pueda ir adaptando a la normativa, tanto española como europea, en igualdad.

    Conviene recordar, que el sindicato de las y los futbolistas – AFE- como sindicato mayoritario en la mesa de negociación de ese convenio colectivo lo ha denunciado con el objetivo de anular la parcialidad, así como establecer nuevo salario mínimo e incluir mejoras normativas acordes con la legislación referida a la igualdad en el ámbito laboral.

    Dentro de esta última, destacaríamos la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025, con la que se persigue conseguir una Unión Europea de la igualdad, avanzando de forma sustancial en garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres, hombres, niños y niñas, para que respetando su diversidad dispongan de libertad para elegir su vida. En este momento el camino está iniciado. El convenio ha servido de arranque en esta lucha por la igualdad porque se ha mandado un mensaje social. Por ejemplo, se ha visto que si eres futbolista no tienes por qué renunciar a la maternidad, pero también el mensaje llega a las niñas que sueñan con ser jugadoras y han encontrado a sus “ídolas”. Las niñas quieren llevar la camiseta de Jennifer Hermoso o Amanda Sampedro, centrocampistas del Fútbol Club Barcelona y del Atlético de Madrid de Primera División respectivamente, entre otras. Pero esto es un proceso y se deben seguir dando pasos.

    Ahora el reto es avanzar en la mejora de los aspectos laborales de estas relaciones profesionales de las jugadoras, para que esa igualdad sea real y efectiva. Y nos encontramos con el reto de cómo se van a aplicar por un lado el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro a los clubs, ya que el deporte se considera un ámbito específico; y por otro, el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en el que se observará, especialmente, el hecho de la especificidad del deporte, cuya segregación discrimina. La aplicación del reglamento de planes de igualdad puede contribuir a allanar el terreno, puesto que para poder llegar a negociar medidas hay que realizar previamente un diagnóstico de la situación; y éste visibilizará las brechas más acusadas entre mujeres y hombres que juegan en las diferentes disciplinas. Pero, para todo ello es esencial que las futbolistas sean profesionales para poder afirmar con rotundidad que existe igualdad.

    El convenio colectivo ha sido determinante para que el Consejo Superior de Deportes (CSD)- órgano gestor del deporte de nuestro país- aprobara en su Comisión Directiva del pasado 15 de junio la primera Liga Profesional Femenina en el fútbol. Esperemos que vengan otras, y que esta decisión juegue como efecto tractor para el resto de las disciplinas deportivas. No olvidemos que en España en pleno siglo XXI sólo existían ligas profesionales masculinas.

    El significado de esta decisión, además de poner en valor el convenio colectivo y consolidar las relaciones laborales, viene a suponer una imposible marcha atrás del reconocimiento del mundo laboral en el deporte del fútbol femenino, teniendo en cuenta que el deporte sigue siendo un escenario segregacionista.

    La profesionalización afectará a cuestiones como la jornada laboral y la no parcialidad, romper con barreras discriminatorias entre hombres y mujeres en el mismo ámbito laboral, vincular las estructuras de los clubes en profesionales – terreno de juego, instalaciones deportivas, tipo de desplazamientos, asistencia sanitaria, etc. Y todo ello significará que las mujeres, por fin, además de haber demostrado que son magníficas profesionales, serán consideradas legalmente como tales.

    Begoña Marugán (@Begoa46) es adjunta a la Secretaría de las Mujeres de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (@FSCdeCCOO) y María José López (@afefutbol) es codirectora de la asesoría de la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE).

    Revista Trabajadora, n. 73 (octubre de 2021).