Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 18 mayo 2022.

Entrevista a Félix J. Muruzábal Muñárriz: "Formación, sensibilización e incidencia en la negociación colectiva", de Carmen Briz

    FÉLIX J. MURUZÁBAL nace en Pamplona (Navarra) en 1966. Es ayudante Técnico de Laboratorio (Universidad de Navarra). Ha trabajado en el departamento de Pediatría de la Universidad de Navarra, en Inquinasa (Pamplona) y actualmente en los laboratorios Almirall (Barcelona). Es activista y militante LGTBI+, en diferentes asociaciones, desde 1994. Ha participado de los Encuentros Estatales LGTBI que se celebraron en Huesca, Pamplona y Guadalajara, respectivamente. Ha formado parte, como Comisiones Obreras, de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (IUF-UITA-IUL). Ha sido responsable LGTBI+ de la Federación Estatal de Industria de CCOO desde 2017 hasta junio de 2021: “El 28 de junio de 2017 se creó el grupo de trabajo LGTBI+ a nivel estatal y tuvimos responsables en Andalucía, País Valenciano, Euskadi, Navarra, Castilla – La Mancha, Henares y Cataluña”. Actualmente es el responsable del Ámbit LGTBI+ de CCOO de Catalunya.

    25/10/2021.
    Félix J. Muruzábal Munárriz, fotografía de Elena Olías.

    Félix J. Muruzábal Munárriz, fotografía de Elena Olías.

    ¿Con qué recursos humanos y materiales ha contado para sacar su trabajo adelante?

    He podido contar con las personas del grupo LGTBI+ y con las responsables de Mujer e Igualdad, tanto Estatal como de Cataluña.

    ¿Cuáles son los temas fundamentales en los que ha trabajado su secretaría en estos últimos cuatro años?

    Los objetivos principales cuando cogí la responsabilidad de las políticas LGTBI+ eran la formación, sensibilización y visibilización. Más tarde vi la necesidad de hacer fuerza a través de la negociación colectiva.

    Comenzamos a hacer formación y sensibilización de una forma interna a la estructura y después ya a secciones sindicales, delegados, delegadas…

    La formación es más que necesaria, delegadas y delegados tienen que estar preparadas por si hay algún tipo de lgtbifobia en sus lugares de trabajo y de esta forma saber cómo afrontarlo y, por otro lado, las personas negociadoras tienen que negociar convenios, si no han sido formadas no pueden saber de lo que están hablando.

    Hemos hecho diferentes tipos de formación en las autonomías como: jornadas de Igualdad y LGTBI+ (conceptos); talleres de sensibilización contra la lgtbifobia en el lugar de trabajo (conceptos, sensibilización y abordaje desde el sindicalismo); formación y sensibilización online…

    En cuanto a visibilidad, hemos conmemorado de forma visible en la página web de la Federación Estatal de Industria todas las fechas importantes del colectivo.

    En 2019, con motivo de la semana del Orgullo, contamos con un grupo de teatro independiente que representó Romeo y..., una adaptación peculiar y transgresora de Laura Federico del clásico de Shakespeare Romeo y Julieta.

    En 2020, se organizó, conjuntamente con la asociación Arcópoli de Madrid, una jornada dedicada a las mujeres lesbianas, bisexuales y trans (LBT) que contó con los testimonios de compañeras LTB de CCOO.

    ¿De qué campaña, de entre las muchas que han puesto en marcha durante los últimos cuatro años, siente más orgullo y por qué?

    Estoy contento de la colaboración de las guías que hicimos a nivel confederal: Guía Diversidad sexual y de género: una cuestión sindical; Vocabulario para un mundo diverso; LGTBI. Derechos. Igualdad. Normativa y legislación y que luego me han servido para poder llevarlas de apoyo en las formaciones que se han ido haciendo.

    También presentamos una pequeña publicación Cómo desmontar un armario en la cual se recogen las diferentes cláusulas que se pudieron introducir en el Convenio colectivo de trabajo de cueros, repujados, marroquinería y similares de Cataluña (febrero de 2019). Un ejemplo de la formación previa recibida por quienes negociaban y que, por tanto, conocían qué cláusulas debían incluir, como por ejemplo la prevención del acoso laboral por orientación sexual, identidad o expresión de género; permisos igualitarios o permisos para los procesos de transición de las personas trans que lo requieran.

    Mirando hacia el futuro, ¿en qué temas debería ponerse el foco de atención en cuestiones LGTBI+?

    Se debe continuar haciendo lo mismo que hasta ahora: formación, sensibilización y visibilización, pero incidiendo más en la negociación colectiva para que en todos los convenios se puedan introducir cláusulas favorables al colectivo LGTBI+ y de esta manera poder llegar a tener los mismos derechos que el resto de la población.

    ¿Cómo desearía que fuera el sindicato?

    Necesitamos constituir una red LGTBI+ confederal más orgánica, con un espacio propio y depender de nosotras y nosotros mismos. Además, necesitamos que no se nos pongan palos en las ruedas, ya tenemos bastante con estar luchando y peleando cada día ante la sociedad, sino que además tenemos que hacerlo también dentro del sindicato. Deseo un sindicato que realmente crea en la diversidad y que no solamente se lo crea un día, sino los 364 días restantes.

    ¿Qué mensaje le haría llegar a las y los sindicalistas más jóvenes?

    Que no den un paso atrás y que no dejen de “picar piedra”, porque en el momento que lo hagan, todos los derechos que se han ido adquiriendo con los años pueden llegar a perderlos.

    Fotografía de Elena Olías.

    Carmen Briz es periodista y forma parte del equipo de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras.

    Revista Trabajadora, n. 73 (octubre de 2021).