Unai Sordo en "Las Mañanas de RNE"
En una entrevista en “Las mañanas de RNE” el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha valorado los datos del paro del mes de diciembre yt ha destacado que gracias a la reforma laboral “ el 40% de los contratos realizados el año pasado eran indefinidos frente al 7% de 2019, antes de la pandemia.
Otro dato importante es que se han multiplicado prácticamente por 5 el número de contratos indefinidos, lo que es buena noticia en el cómputo general del año, el paro juvenil cae un 12% durante este año y "el mercado laboral español parece resistir mejor de lo que esperábamos”, aunque también ha matizado que a pesar de que tenemos alrededor de 270.000 parados menos “aún hay 2.800.000 personas que quieren trabajar”.
Esto se ha producido en un contexto de subida del salario mínimo interprofesional y en una gestión de la crisis en la que se ha hecho lo contario de lo que históricamente se nos decía que era la solución. La contratación ha aumentado en esta situación porque “en lugar de facilitar los despidos y la precarización del empleo, se acordaron los ERTES y nos encontramos con el desempleo más bajo de los últimos 15 años”.
Aunque ha reconocido que en este nuevo año hay "nubarrones" derivados de la subida de los tipos de interés y de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios, "no se pueden negar los datos". "Y los datos dicen que el empleo ha sido la mejor variable económica de 2022"
Como ha apuntado el secretario general de CCOO, en las actividades relacionadas con el turismo “las empresas se dotaban de un colchón de trabajadores temporales que eran despedidos al más mínimo problema del ciclo económico y el reto de CCOO era sustituir esas prácticas por una contratación indefinida”. Esto desmiente la teoría de que “si se ponía mucho el foco en la contratación indefinida, si se subían los salarios más bajos, si se intervenía el mercado laboral, no se iba a generar empleo”.
Revalorización y ampliación del periodo de cálculo de las pensiones
Sobre la subida de las pensiones, Unai Sordo cree que es necesario mejorar las pensiones mínimas y dotar de más recursos al sistema “para que cuando llegue el boom de las jubilaciones a mediados de siglo las pensiones sean sostenibles, pero también sean suficientes”. Además, ha afirmado que el aumento del periodo de cálculo de la base reguladora “no nos parece necesaria” y ha destacado que “en España hemos hecho mucho en pensiones, a través de los acuerdos sociales. Ahora mismo los pensionistas va a tener una subida del 8,5 % en lugar de un 0 25% gracias a una ley producto de un acuerdo social”.
En este sentido, ha advertido que “hay que contemplar que va a haber más pensionistas que van a cobrar más pensión y que van a vivir durante más años de aquí a mediados de siglo y debemos dotar a la Seguridad Social de ingresos suficientes para hacer frente a ese tope de gasto que se va a dar en el año 2048”. Para Unai Sordo este es el gran debate que como país tenemos que hacer, “pasar de gastar 11 de cada 100 € en pensiones a gastar en torno al 14 % del PIB para las generaciones que nos vamos a jubilar en los próximos 25 años”.
La subida del SMI debe de fijarse entre los 1080 y los 1100€
Sobre la subida del salario mínimo, el secretario general de CCOO considera que debe producirse cuanto antes “para que estén las nóminas del mes de enero y tiene que hacer frente al incremento de precios de 2022, se va a situar en torno al 8%”. Por ello, la cuantía debería fijarse entre los 1080 y los 1100€ “porque la cesta de la compra de las personas que cobran el SMI, que son en tono a 2.000.0000, está muy marcada por las necesidades básicas de alimentos”.
Frente a la subida de los 1040€ que ha propuesto la CEOE, Unai Sordo ha advertido que desde CCOO ya se había advertido que tras la subida de la inflación, cuando los precios se moderaran, los precios de los costes, los precios al consumo no iban a bajar en la misma proporción. “Nos encontramos con una aparente anomalía como que la inflación subyacente termina el año por encima la inflación general, lo que quiere decir que las empresas repercutieron esos costes para mejorar o para mantener sus beneficios en un momento de bloqueo de la negociación de los salarios y, cuando sus costes se moderan, no bajan los precios.
Hay que llegar a un acuerdo en el AENC
Respecto a la negociación colectiva, Unai Sordo ha apuntado que los salarios están subiendo por debajo de los precios , aunque aún hay que esperar que se apliquen las cláusulas de revisión salarial, en España se negocian convenios plurianuales y muchos de los salarios que se han revalorizado en este año 2022 se han firmado en un momento donde era imprevisible imaginar la subida de los precios”.
Por otro lado, no se han producido recomendaciones salariales generales porque no se ha llegado a un acuerdo en el AENC. Esto significa que “en cada convenio los resultados de las negociaciones son en función de la correlación de fuerzas y donde hay niveles de sindicalización, organización de los trabajadores en torno a sindicatos y muchas veces movilizaciones, se están sacando buenos convenios”. “Donde no existe presencia sindical y no hay organización los convenios están bloqueados y las subidas salariales son insuficientes”.
Para Unai Sordo es necesario que se sigan extendiendo los sindicatos en aquellos sectores precarizados y donde no hay apenas organización sindical “porque donde no hay organización sindical no va haber buenos salarios en el futuro” y ha afirmado que debería llegarse cuanto antes a un acuerdo salarial para los dos próximos años que contemple las cláusulas de garantía salarial porque “si los precios siguen en esta dinámica, los próximos dos años el acuerdo no va a ser fácil y habrá que movilizarse”.
