Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 29 marzo 2024.

No estás solo corredor de fondo: El maratón de los sueldos lo disputamos entre todos y todas, pero ahora te toca a ti

    22/05/2023.
    En 'Gente con clase' explicamos el contenido del V AENC.

    En 'Gente con clase' explicamos el contenido del V AENC.

    No hay soledad más grande que la del corredor de fondo. Lo sabe cualquier persona que practique este deporte. Lo sabía también Alan Sillitoe, elescritor inglés vinculado al movimiento de los ‘ Angry Young Men ’ en los años 50 del pasado siglo y que describió, en ‘La soledad del corredor de fondo’, la vida de Colin Smith, un joven de clase obrera que vive en un barrio de Nottingham con sumadre viuda, el amante de ésta y sus tres hermanos pequeños. Hablamos de una metáfora que marcó época: la Inglaterra de porcelana blanca enfrentada a los muros de ladrillo de las casas de clase obrera. En la obra se define el corto circuito entre ambos mundos, deteniéndose en ese ambiente feroz de las barriadas, habitualmente dominadas por tres dioses atávicos: rabia, furia y, claro, la necesidad. En realidad, la ira y la frustración siempre acabannecesitando válvulas de escape, y eso no suele traer nada bueno.

    El caso es que esa épica solitaria, demasiado a menudo es la épica del vencido, del antihéroe. La ensalada mental del encanto del perdedor, lo inexorable de la derrota del débil… Pero esto a nosotros y nosotras no nos vale. Porque nos gusta la pelea y la victoria. Las luchas colectivas en las que todos y todas empujamos. Y en las que nunca arrojamos la toalla. Y en “Gente con clase”, no queremos esta clase de dignidad falsa. Siempre seguimos adelante sin desfallecer, sin rendirnos. Esa es nuestra victoria.

    Y hablando de victorias. Una de esas que algunos personas se niegan a celebrar porque continúan sin saber que están ganando incluso cuando le dan el trofeo: Tras meses de negociaciones, CCOO y el resto de agentes sociales hemos firmado elnuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que recomienda aumentos de salarios del 4% en 2023 y del 3% en 2024 y 2025, con una cláusula de revisión según la inflación que puede incrementar estas cuantías iniciales en hasta un 1% adicional cada año. 17,2 millones de afiliadosque son asalariados podrán ser potenciales beneficiarios del acuerdo. Casi nada.

    Aunque los salarios son la materia que recaba más atención, especialmente ahora por la intensa devaluación del poder de compra de los trabajadores por la inflación, el AENC se posiciona sobre multitud de aspectos, como por ejemplo, la cuestión de las bajas laborales, la flexibilidad interna para adoptar la fórmula del ERTE enlugar de los despidos, la cuestión del teletrabajo y la desconexión digital, medidaspara la igualdad entre hombres y mujeres, violencia sexual y de género, diversidadLGTBI, transiciones o discapacidad. En #Genteconclase hablamos de otro acuerdopara mejorar la vida de la gente junto a Raúl Olmos, adjunto a la secretaría deAcción Sindical y Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de este departamento.Porque no estás solo corredor de fondo: El maratón de los sueldos lo disputamosentre todos y todas.