Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 16 junio 2025.

Trabajadores desplazados: Los costes sociales del plan de la Comisión superan el ahorro

    CCOO publica la nota de prensa de la Confederación Europea de Sindicatos (CES - ETUC) sobre la propuesta de la Comisión Europea de crear un sistema único para la declaración por parte de las empresas de los trabajadores desplazados.

    19/11/2024.
    Foto de Aschwin Prein (vía rgbstock)

    Foto de Aschwin Prein (vía rgbstock)

    El coste social de los planes de la Comisión Europea para debilitar las normas sobre el desplazamiento de trabajadores será muy superior al pequeño ahorro que supondría para las empresas, advierten los sindicatos.

    La Comisión Europea ha publicado hoy (13 de noviembre) una propuesta para crear un sistema único de la UE para la declaración de los trabajadores desplazados, cuyo objetivo debería haber sido garantizar un mejor cumplimiento y aplicación de las normas.

    Sin embargo, el reglamento propuesto da claramente prioridad a la reducción de costes para las empresas a expensas del grupo de trabajadores más vulnerable de Europa y se presenta tras una consulta mínima con los sindicatos o las inspecciones de trabajo nacionales.

    El documento de trabajo de los servicios de la Comisión dice claramente que el objetivo del reglamento es «reducir los requisitos de información» para los empresarios sobre los trabajadores desplazados.

    Ahorro de 11 euros

    Esto haría aún más difícil para las ya sobrecargadas inspecciones de trabajo saber qué lugares de trabajo deben visitar para atajar los abusos endémicos a los que se enfrentan los trabajadores desplazados, como el impago de salarios y las condiciones de trabajo peligrosas.

    Los Estados miembros que participen en el sistema no podrán exigir a los empleadores que faciliten más información necesaria para hacer un seguimiento de las empresas y prevenir los abusos.

    Según la Comisión, el coste actual para los empresarios de declarar a un trabajador desplazado es de unos modestos 10,78 euros. Incluso si todos los Estados miembros aplicaran esta iniciativa, el ahorro total para las empresas europeas sólo sería de «aproximadamente 13.945.000 euros», afirma.

    La Confederación Europea de Sindicatos (CES) escribió a la Comisión antes de la propuesta para plantear nuestra preocupación por el hecho de que las consecuencias sociales negativas superan con creces este pequeño ahorro.

    En respuesta a la propuesta presentada por la Comisión, Isabelle Schömann, secretaria General Adjunta de la CES, ha declarado lo siguiente

    "La Comisión Europea ha perdido la oportunidad de introducir un sistema para la declaración de los trabajadores desplazados que facilitaría tanto a los empresarios el registro adecuado de los trabajadores desplazados como a los inspectores de trabajo la defensa de los derechos de los trabajadores.

    "Lamentablemente, la Comisión ha dado prioridad a recortar la información que los empresarios deberán facilitar sobre los trabajadores que envían a otros países para ahorrarse 11 euros cada vez.

    "Desregular aún más este proceso es muy irresponsable cuando los trabajadores desplazados ya se enfrentan a abusos generalizados, que van desde el impago de salarios a condiciones de trabajo inseguras que han provocado accidentes mortales.

    "El coste social de esta propuesta superaría con creces el pequeño ahorro para las empresas.Es un claro ejemplo de la falsa economía de la agenda de desregulación al estilo Trump de la Comisión.

    «En su lugar, la Comisión necesita urgentemente tomar medidas legislativas para regular a los intermediarios laborales y limitar las largas cadenas de subcontratación que están permitiendo a las empresas eludir su responsabilidad por explotar a los trabajadores desplazados.»

    El secretario general de la FETCM, Tom Deleu, advierte de que esta iniciativa dará lugar a más dumping social, delitos laborales y competencia desleal:

    «Esta iniciativa ignora por completo las preocupantes señales del sector de la construcción que indican que el falso desplazamiento, especialmente en largas y complejas cadenas de subcontratación, se ha convertido en un modelo de negocio explotador».

    "El reciente informe de la ALE (Autoridad Laboral Europea) sobre el sector de la construcción, el Informe Letta y el informe de aplicación de la Comisión sobre la Directiva revisada relativa al desplazamiento de trabajadores insisten en la urgente necesidad de una aplicación mejor y más eficaz, especialmente en un contexto transfronterizo.

    "La propuesta actual ignora por completo estos importantes informes y se basa en una visión unilateral que sólo tiene en cuenta el coste y la carga administrativa.Tal y como está redactada, la propuesta socavará las buenas prácticas de los sistemas de notificación previa que existen en varios Estados miembros.

    «Esta propuesta facilitará a las empresas buzón continuar e incluso aumentar su modelo de negocio de falsos desplazados.Un modelo de negocio que socava la competencia leal y que perjudica a las auténticas empresas de construcción que se dedican al desplazamiento de trabajadores.La nueva Comisión debería replantearse sus prioridades y centrarse en una estrategia que limite la subcontratación, promueva el empleo de calidad y la competencia leal."

    Notas

    Carta de la CES sobre la declaración electrónica sobre el desplazamiento y la necesidad de una mejor aplicación de los derechos de los trabajadores desplazados

    Algunos ejemplos de los problemas a los que se enfrentan los trabajadores desplazados son

    - Impago de salarios: Una empresa registrada en una oficina contable de Eslovenia ha desplazado a 391 trabajadores, casi todos de Bosnia, a Alemania desde 2011. Se cree que los trabajadores no recibieron el salario mínimo ni vacaciones pagadas. La empresa no ha registrado ninguna actividad económica en Eslovenia. Fuente.

    - Impago de cotizaciones a la Seguridad Social: Las autoridades francesas dictaminaron que debían haberse pagado 12 millones de euros en cotizaciones sociales por 460 empleados polacos y rumanos desplazados para trabajar en la construcción por una empresa irlandesa que estableció sus contratos con una oficina ficticia en otro Estado miembro. Fuente.

    - Falta de respeto por la salud y la seguridad: El 18 de junio de 2021 se derrumbó un edificio escolar en construcción en la ciudad belga de Amberes. En el accidente murieron cinco trabajadores de la construcción y nueve resultaron gravemente heridos. Todos los trabajadores afectados eran trabajadores desplazados no belgas. Fuente.

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