Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 26 agosto 2025.

LOS PROTOCOLOS FRENTE A LAS ALTAS TEMPERATURAS NO PUEDEN QUEDARSE EN CONSEJOS Y GENERALIDADES

Hay que aplicar, realmente, las distintas normas para la adaptación del trabajo al calor extremo

    14/08/2025.
    CCOO exige la aplicación real de las distintas normas para la adaptación del trabajo al calor extremo.

    CCOO exige la aplicación real de las distintas normas para la adaptación del trabajo al calor extremo.

    Es urgente descender al plano de la aplicación real de las leyes y protocolos frente a las altas temperaturas y fenómenos atmosféricos extremos en los centros de trabajo que, recordemos, incluye todas las tareas a la intemperie, con medidas claras que modifican y adaptan la organización y los tiempos de trabajo. En este sentido, el sindicato llama a las autoridades laborales y a la Inspección de trabajo y Seguridad Social (ITSS) a ser más contundentes mientras demanda la participación sindical en el diseño de todas las medidas y actuaciones.

    El cambio climático ya está aquí. Las olas de calor han dejado de ser un problema ocasional para ser un problema estructural y, de no abordarse como tal, las consecuencias cada vez van a ser más trágicas.

    En España llevamos tiempo más que suficiente, desde que se vienen desarrollando nuevas normas relativas a exposiciones laborales a los efectos producidos por el cambio climático, para exigir a las empresas que adapten esas normas para convertirlas en medidas prácticas y ágiles en su aplicación. Hasta este momento, lamentablemente, vemos fichas impersonales o generalidades vagas y sin indicaciones especificas de actuación.

    Recordamos, con dolor, el accidente mortal de una trabajadora de limpieza viaria en Barcelona, durante la primera ola de calor, el pasado mes de junio. La dirección de la empresa subcontratada dijo entonces que no entendía lo que había ocurrido porque la trabajadora había realizado todo su trabajo designado. Creemos que resulta igualmente urgente, reordenar la organización y las cargas de trabajo para adaptarlas a las circunstancias climáticas. Y, todo ellos, siguiendo la literalidad de las normas con la participación de los y las representantes de las personas y trabajadoras. 

    Las autoridades laborales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) debe ser más contundente en la exigencia de medidas y, además, intensificar las campañas específicas de actuación estatal, en la que se compruebe la aplicabilidad de los planes y protocolos, invalidando aquellos documentos que son mera literatura y consejos, y comprobando que los y las trabajadoras saben lo que tienen que hacer -porque así lo ha diseñado la dirección de la empresa con ayuda de los Servicios de Prevención- en caso de alerta por altas temperaturas, o en caso de alarma por cualquier otro fenómeno adverso que se pueda presentar en su puesto de trabajo. Teniendo en cuenta las condiciones físicas concretas de la persona trabajadora que los desempeña.

    Recientemente la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha publicado la “Guía de actuación inspectora. Fenómenos meteorológicos adversos” que debe servir de base para ejecutar esta importante campaña.

    Además, la Fundación 1º de Mayo de CCOO, ha publicado la investigación del Proyecto CALORADAPT con objetivo de mejorar la adaptación laboral a eventos y olas de calor, centrándose precisamente en comprobar la participación y conocimiento de las personas trabajadoras. De ello se extraen resultados que demuestran dos cosas: la escasa elaboración de planes de acción contra el calor y la mínima participación de las personas trabajadoras en su elaboración

    LAS LEYES ESTÁN PARA CUMPLIRSE

    La evolución normativa en los últimos años ha surgido en paralelo a acontecimientos como aumento de las olas de calor, incendios, DANAS, etc. Entre esas normas se cuentan los distintos Reales Decretos Legislativos que el actual gobierno viene aprobando de manera urgente desde 2022: R.D.L. 14/2022 ahorro y eficiencia energética, R.D.L. 4/2023 modificación Reglamento sobre lugares de trabajo, R.D.L.7/2024 sobre Riesgo grave e inminente, R.D.L. 8/2024 Protocolos de actuación. 

    En paralelo a esta normativa estatal, algunos sectores han desarrollado, dentro de la negociación colectiva, acuerdos que incorporan medidas relativas a esta materia. En algunos casos son de ámbito estatal, autonómico en menor medida, y con más trayectoria en ámbitos provinciales en sectores como construcción.

    Estos decretos y acuerdos obligan a actuar y desarrollar los protocolos y planes de actuación, pero no son aplicable por sí solas. Como tampoco se puede considerar como planes y protocolos de actuación meros documentos entregados a las personas trabajadoras durante, o al inicio del contrato: guías, normas, consejos, infografías o indicaciones generales.

     

     

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