Portada del informe "Las mujeres en el mercado laboral asturiano (2016)
EN ESTE ESCENARIO, desde Comisiones Obreras reforzamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad y consideramos imprescindible:
• Un Plan integral para la igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género, en el marco del diálogo social y la negociación colectiva, que ofrezca soluciones efectivas a las brechas de género y ataque de raíz la violencia machista.
• Activar un Plan de Choque para el empleo que integre la dimensión de género. Fomentar un empleo de calidad y atender a las situaciones más vulnerables y precarias, desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, sin empleo anterior o desempleadas con menores a cargo.
• Recuperar derechos laborales y sindicales, activar el dialogo social y la negociación colectiva para combatir la desigualdad. Hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas para mejorar el empleo, la formación, la promoción laboral, la salud laboral, y combatir las brechas de género, la violencia contra las mujeres, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Impulsar medidas para empoderar a las mujeres haciendo efectiva la Ley de Igualdad, atendiendo a los requisitos de paridad en las Administraciones Públicas, nombramientos y cargos de responsabilidad, consejos de administración, y en el conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española.
• Defender un modelo de crecimiento social y económico contrario a los recortes y políticas de austeridad, mediante la creación de infraestructuras públicas y el fortalecimiento de los servicios públicos, especialmente en educación, sanidad, atención a la dependencia y protección social, dando respuesta a las demandas existentes, generando empleo de calidad y favoreciendo la conciliación y la corresponsabilidad.
• Establecer una Renta Mínima Garantizada, que proteja de la exclusión social a las personas desempleadas que carezcan de prestación. Una nueva prestación que en España daría cobertura a más de 2 millones de personas desempleadas, la mayoría mujeres.
• Impulsar mediante la formación y la sensibilización los necesarios cambios en las actitudes y roles estereotipados, hacia modelos coeducativos que avancen en corresponsabilidad entre mujeres y hombres, combatan la discriminación por razón de sexo y todas las formas de violencia contra las mujeres.