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Marcha Estatal Orgullo 2026: su verg眉enza, nuestro Orgullo
Desde el sindicalismo de clase de CCOO, hemos estado en las calles para celebrar la diversidad, exigir la igualdad efectiva y defender los derechos de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo y en cada rincón de nuestra sociedad.
Vejez y soledad no tienen por qué ir juntas en la misma frase, pero si a esas palabras le añades LGTBI+FOBIA tienes la mezcla irremediable del peso del aislamiento y la discriminación.
Pensar el feminismo sindical implica preguntarse quién puede habitarlo sin miedo, quién puede nombrarse sin consecuencias y quién debe seguir ocultándose para sobrevivir.
Este 31 de marzo se publica este instrumento negociado en el marco del Diálogo social
El 31 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero también para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicación del Protocolo de acompañamiento a personas trans en el ámbito laboral.
Las entidades sociales piden un compromiso de aprobación sin más demoras. La finalización del informe de conclusiones es un paso necesario para continuar con la tramitación en la Subcomisión para la lucha contra los discursos de odio.
Carolina Vidal, secretaria de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras, ha indicado tras la firma hoy del protocolo que “muchas personas trans retrasan su proceso de transición por miedo a perder el empleo o a sufrir consecuencias negativas, y eso no es aceptable, ni justo, ni democrático”
Quienes ayercriminalizaban almovimiento LGTBI+en España, quienes loperseguían con leyesde peligrosidad social,ahora se disfrazande aliados solo parareforzar la lógica delenemigo exterior.
Cómic / Julio, Don, El niño Jesús no odia a los mariquitas (Fandogamia, 2024)
