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Acabar con la patologización de las personas trans sigue siendo imprescindible para garantizarles una vida digna y entornos laborales libres de transfobia.
LA PERSECUCIÓN de la comunidad LGTBI+, de quienes la integran y de lo que representan como movimiento es de sobra conocida. Históricamente, las fuerzas de la extrema derecha han puesto el foco en esta persecución que, a día de hoy, se recrudece.
UN AÑO MÁS CCOO de Madridha entregado sus reconocimientos anuales a las personas y/uorganizaciones que, a propuestadel Grupo de Trabajo LGTBQA+de Madrid, se han significadopor su compromiso en la visibilización, sensibilización y defensadel colectivo.
“AL TRABAJO SIN ARMARIOS” no es un mero leitmotiv, es un derecho, un pilar del sindicalismo responsable de las Comisiones Obreras.
Cada vez más personas se identifican como bisexuales, sin embargo, sigue siendo la identidad más cuestionada tanto fuera como dentro del colectivo
En este Día Internacional del Orgullo 2025, CCOO proclamamos en las calles y en las empresas: Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios.
Ahora más que nunca celebramos la diversidad, reivindicamos la igualdad efectiva y seguimos peleando desde el sindicalismo por los derechos de las personas LGTBI+ ����
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Este el 17 de Mayo, Día Internacional contra la homofobia, lesbofobia y transfobia, CCOO refuerza su compromiso con las personas LGTBI+ frente a las discriminaciones y los discursos de odio
CCOO reivindica la visibilidad lésbica, una sociedad libre de discriminaciones y entornos laborales seguros donde también las mujeres lesbianas puedan manifestarse y ejercer sus derechos con total libertad, para lo que resulta fundamental la introducción de las medidas LGTBI+ en los convenios colectivos
CCOO trabaja por la visibilidad de las personas trans y su plena integración en el ámbito laboral, sin estigmas ni discriminaciones, y reclama un protocolo de acompañamiento en las empresas.
El 22 de enero se celebró en la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico de Madrid una acción formativa destinada a asegurar la igualdad laboral de las personas LGTBI+. Su objetivo era facilitar y reforzar los conocimientos sobre la legislación vigente en el ámbito laboral, especialmente a partir de Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y, en concreto, lo derivado del reciente Real Decreto 1026/2024.
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
Desde la Federación de Enseñanza de CCOO, presentamos un documento clave para la protección y prevención de la discriminación y el acoso a las personas LGTBIQ+ y a la diversidad familiar.
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI ha supuesto un gran avance en la consecución de los derechos de las personas LGTBIQ+. No hay otro camino posible que convertir la norma en realidad. Llevamos un tiempo dando pasos, pero este es uno de los más importantes.
