De izquierda a derecha: Eva Antón, Elena Blasco, Ana Esperanza Beltrán y Paula Ruiz, fotografía de DEIC UCM.
PRETENDIENDO generar un foro de intercambio de experiencias y buenas prácticas, del 18 de septiembre al 4 de octubre, tuvo lugar el Ciclo de Seminarios sobre Igualdad, Empleo, Conciliación y Violencia de Género, organizado por la Escuela de Relaciones Laborales (ERL) de la Universidad Complutense de Madrid; un ciclo subvencionado por el Instituto de la Mujer.
Treinta y nueve ponentes de entidades externas al ámbito académico, junto a profesorado universitario, plantearon interesantes experiencias, a lo largo de nueve días, sobre la sensibilización en igualdad entre mujeres y hombres y actuaciones contra la violencia de género; la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar; y el empleo, emprendimiento, discriminación y salud laboral.
El primer seminario se centró en las diferentes actuaciones de prevención, atención y protección a las víctimas de violencia de género que se realizan desde las asociaciones, los sindicatos y los cuerpos policiales y judiciales. Se destacó la importancia de la detección temprana, los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género o la sensibilización de la judicatura.
Los planes de igualdad fueron el epicentro del segundo seminario. Ejemplos en instituciones como la Policía Municipal de Madrid o entidades privadas como el Banco Santander sirvieron para analizar la conciliación en empleos masculinizados, el trabajo en jornadas de 24 horas o el papel de la negociación colectiva en la inclusión de medidas de igualdad en las empresas.
El empleo y el principio constitucional de igualdad en las relaciones laborales fueron la esencia de las intervenciones de la última jornada. Un acercamiento a la situación sociolaboral de las mujeres, a las barreras y brechas de género existentes, así como la salud laboral y el cuidado de personas dependientes fueron los temas tratados para cerrar el Ciclo de Seminarios.
Las variadas participaciones y la interacción constante con el público reflejó una conclusión: pese a los avances en el plano de la igualdad y contra las violencias hacia las mujeres aún queda mucho por hacer. Siguen siendo muy necesarios espacios de intercambio de experiencias como éste, con una mayor participación masculina.
Eva Fernández (@UCM_ERL) es investigadora predoctoral en la Escuela de Relaciones Laborales. Iniciativa Empleo Juvenil de la Comunidad de Madrid.
Revista Trabajadora, n. 65 (noviembre de 2018).