Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 29 marzo 2024.

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Ciclo de Seminarios de la Escuela de Relaciones Laborales, de Eva Fernández

    EVA FERNÁNDEZ, investigadora predoctoral, escribe sobre el Ciclo de Seminarios que tuvieron lugar en la Escuela de Relaciones Laborales (ERL) en los meses de septiembre y octubre.

    27/11/2018.
    De izquierda a derecha: Eva Antón, Elena Blasco, Ana Esperanza Beltrán y Paula Ruiz, fotografía de DEIC UCM.

    De izquierda a derecha: Eva Antón, Elena Blasco, Ana Esperanza Beltrán y Paula Ruiz, fotografía de DEIC UCM.

    PRETENDIENDO generar un foro de intercambio de experiencias y buenas prácticas, del 18 de septiembre al 4 de octubre, tuvo lugar el Ciclo de Seminarios sobre Igualdad, Empleo, Conciliación y Violencia de Género, organizado por la Escuela de Relaciones Laborales (ERL) de la Universidad Complutense de Madrid; un ciclo subvencionado por el Instituto de la Mujer.

    Treinta y nueve ponentes de entidades externas al ámbito académico, junto a profesorado universitario, plantearon interesantes experiencias, a lo largo de nueve días, sobre la sensibilización en igualdad entre mujeres y hombres y actuaciones contra la violencia de género; la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar; y el empleo, emprendimiento, discriminación y salud laboral.

    El primer seminario se centró en las diferentes actuaciones de prevención, atención y protección a las víctimas de violencia de género que se realizan desde las asociaciones, los sindicatos y los cuerpos policiales y judiciales. Se destacó la importancia de la detección temprana, los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género o la sensibilización de la judicatura.

    Los planes de igualdad fueron el epicentro del segundo seminario. Ejemplos en instituciones como la Policía Municipal de Madrid o entidades privadas como el Banco Santander sirvieron para analizar la conciliación en empleos masculinizados, el trabajo en jornadas de 24 horas o el papel de la negociación colectiva en la inclusión de medidas de igualdad en las empresas.

    El empleo y el principio constitucional de igualdad en las relaciones laborales fueron la esencia de las intervenciones de la última jornada. Un acercamiento a la situación sociolaboral de las mujeres, a las barreras y brechas de género existentes, así como la salud laboral y el cuidado de personas dependientes fueron los temas tratados para cerrar el Ciclo de Seminarios.

    Las variadas participaciones y la interacción constante con el público reflejó una conclusión: pese a los avances en el plano de la igualdad y contra las violencias hacia las mujeres aún queda mucho por hacer. Siguen siendo muy necesarios espacios de intercambio de experiencias como éste, con una mayor participación masculina.

    Eva Fernández (@UCM_ERL) es investigadora predoctoral en la Escuela de Relaciones Laborales. Iniciativa Empleo Juvenil de la Comunidad de Madrid.

    Revista Trabajadora, n. 65 (noviembre de 2018).