Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 19 abril 2024.

LGTBI

15 de Marzo, Día de la Visibilidad Trans

    HOY SE CELEBRA el Día de la Visibilidad Trans y es inevitable homenajear a las grandes luchadoras trans que siempre estuvieron al frente de la liberación de las personas LGTBI, empezando por Sylvia Rivera en la ya mítica revuelta de Stonwell. Es imposible olvidarse también de los referentes del Estado español. Más en este año en que desde la FELGTB se recupera la memoria de las personas mayores LGTB para rendirles homenaje. Porque la Historia de este país está repleta de sufrimiento, el que se infligió especialmente a las personas trans que no podían hacer otra cosa que dar la cara si deseaban vivir de acuerdo con su género. Personas, por lo general, discriminadas por sus familias que preferían que desaparecieran del entorno cercano. Personas expulsadas del mercado laboral y “obligadas” a permanecer en la economía sumergida para subsistir.

    15/03/2019.

    SEGÚN UN SONDEO realizado recientemente por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB), que ha contado con la participación de 70 personas trans, casi el 70% afirmaron haber sido insultadas en el último año, el 31% fueron acosadas y un 42% sufrieron negación al acceso laboral.

    Hablar de LGTBifobia significa hablar de discriminación y es absolutamente bochornoso para un país democrático, con supuestas leyes que atienden a las necesidades de las personas LGTBI, que un porcentaje de esta población aún se vea expulsada del mercado laboral. La LGTBifobia viene acompañada, por lo general, de machismo. Y esas ideas machistas se lo ponen mucho más difícil aún a las mujeres trans, que renunciaron a sus privilegios masculinos.

    La violencia verbal, la violencia física es intolerable y habrá que continuar optando por la sensibilización y la educación de la población; pero hay otra violencia estructural más difícil de atajar y las instituciones deberían tomar cartas en el asunto, como es el acceso al empleo o como es la discriminación en los servicios sanitarios, por ejemplo (un 31% reconoce haberla sufrido).

    A nivel internacional, se continúa avanzando; en 2018, la Organización Mundial de la Salud eliminó, por fin, la transexualidad del listado de transtornos mentales. El Parlamento Europeo también aprobó una resolución de mucho interés que pone por delante de todo la autodeterminación personal y anima al reconocimiento jurídico de las personas trans.

    Sin embargo, nuestra legislación actual Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas sigue considerando a las personas trans como “enfermas”. Exigimos que la autodeterminación personal esté por encima de un diagnóstico médico de ”disforia de género” para poder hacer un cambio registral de género y para poder acceder a todos los tratamientos médicos que cada quien decida.

    Es imprescindible actuar también en el ámbito educativo, desde la Federación Estatal de Enseñanza de CCOO se insiste en: “Exigencia a todos los centros educativos, así como a las administraciones educativas, de una diversidad afectiva y sexual que promueva una educación sexual que supere los contenidos heterosexistas, para que se ofrezcan a toda la comunidad educativa programas de formación en prevención de la LGTBiQ+fobia”

    En 2016, la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, junto a la FELGTB, publicaba la guía: Personas trans en el ámbito laboral: guía para el proceso de transición, que a pesar de los cambios legislativos de los últimos años, continúa siendo de utilidad para la RLT (Representación Legal de Trabajadoras y Trabajadores) de las empresas.

    Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras

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