Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Editorial/ Esenciales e imprescindibles

    YA SON MÁS de 70 días de estado de alarma en el que el país se ha paralizado como si fuera un reloj al que no se le ha dado cuerda. Pero la vida de cada una de nosotras ha continuado y se ha abierto paso como ha podido.

    10/06/2020.
    Autorretrato de una de las pioneras del arte abstracto, la artista sueca Hilma af Klint (1862-1944).

    Autorretrato de una de las pioneras del arte abstracto, la artista sueca Hilma af Klint (1862-1944).

    LAS CIRCUNSTANCIAS son mil y una, los escenarios tantos o más que ellas y las vivencias incalculables. Esta diversidad es la que desea reflejar este número 70 de la revista Trabajadora.

    Hubo alguien que dijo, en su momento, que lo que “No se cuenta no existe”, pues para que exista, para que se conozca, para que se perciba y sobre todo para que no se olvide, este número dedica buena parte de sus páginas a entrevistar a algunas de esas mujeres que se convirtieron en esenciales ante la COVID-19. Son sus testimonios, los testimonios de quienes trabajan en sectores como industria, limpieza de edificios y locales, sanidad, agroalimentación, supermercados, enseñanza, servicios públicos, empleo doméstico, etc…

    Profesiones, tareas y ocupaciones que se han revelado durante esta crisis como esenciales, que no han dejado de realizarse en muchos casos a pesar del parón de actividad y que son ocupadas por mujeres en su inmensa mayoría. Mujeres que son y han sido siempre vitales para nuestras vidas y que, solo ante la adversidad de esta pandemia mundial, se han visibilizado como imprescindibles.

    La filósofa feminista francesa Simone de Beauvoir escribió: “Bastará una crisis política, económica o religiosa, para que los derechos de las mujeres vuelvan a ser cuestionados”. Se olvidó de la crisis sanitaria, anterior a la económica en este caso, pues en la gestión de la misma ya se percibía cierta dejadez de transversalidad de género en sus procesos y es que, como en todo, el androcentrismo está presente en la medicina y la investigación y así, se puede decir que apenas se han realizado estudios sobre las diferencias que la COVID-19 tiene en los cuerpos de mujeres y hombres.

    Y ahora, en medio de las consecuencias económicas de esta crisis sanitaria, las mujeres se sitúan en el top de los contagios, en el primer puesto de la falta de conciliación y corresponsabilidad y en el pódium de la expansión de la pobreza y la vulnerabilidad.

    La Secretaria Confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras ha querido subsanar esa deficiencia informativa abordando esta crisis desde el primer momento con el apartado web Infocoronavirusmujeres, sobre el que se escribe en la sección Ciberfeministas, y en donde, a través de diferentes materiales, se analiza la repercusión de la pandemia en la situación sociolaboral de las mujeres desde una perspectiva feminista.

    Porque a pesar de que CCOO está volcado en el trabajo sindical para proteger la salud y el empleo (como podréis descubrir en las páginas de Empleo), desde el conocimiento más exhaustivo y particular de las consecuencias reales de esta pandemia aún quedan dudas respecto a las consecuencias reales que vaya a tener, una vez se supere la misma.

    Y así, a pesar de contar con los testimonios que llegan a través de la interacción de quienes se encuentran tras los correos electrónicos y líneas telefónicas 900, a disposición de las personas afiliadas o no, en las que se ayuda, asesora e informa (sección Por Aquí), desde el sindicato no se deben reproducir errores y hay que prestar atención a: la falta de conciliación y la inexistente corresponsabilidad, la desigual y discriminatoria brecha salarial, la invisibilidad del trabajo de las mujeres, los ataques a los derechos sexuales y reproductivos y la dificultad para enfrentarse a las violencias machistas desde el confinamiento. Todos estos temas son tratados en las páginas de este número de Trabajadora (Campaña: Violencia hacia las mujeres; Sociedad: Teletrabajo y corresponsabilidad; Diversidad sexual y de género: Trabajadoras lesbianas; Salud: Abortar en tiempos del COVID-19; e incluso en la sección Publicaciones y libros).

    Hacia un futuro sin pandemia

    ANTE LA NUEVA situación y ante los inesperados escenarios de intervención sindical a los que se ha tenido que responder con eficacia y rapidez, el sindicato se ha rediseñado para llevar a cabo un 1º de Mayo ciberactivista en el que se reivindicó primero la salud y después el empleo y, todo ello, con perspectiva de género y con propuestas de cara a la recuperación de la normalidad. No se puede permitir que esta crisis, como bien apuntaba Beauvoir, aumente aún más la desigualdad de las mujeres, por todas, pero sobre todo pensando en el futuro, pues las generaciones más jóvenes merecen un mañana más igualitario (más en la sección: Generación XXI).

    Un futuro post COVID-19 necesariamente debe pasar por la solidaridad internacional y, por supuesto, debe empezar por legitimar el proyecto europeo, para el cual es necesario un fondo de recuperación y de transformación económica que priorice a las personas: un plan con programas de ayuda al empleo, a las pymes y ante todo que amortigüe el impacto de la pandemia sobre las personas, especialmente las más vulnerables. CCOO, junto a otros sindicatos europeos, se suma a una campaña de movilización y denuncia sobre el impacto que puede tener la propuesta de paralización de la Directiva Europea de Transparencia Salarial en la erradicación de las brechas de género e invita a la participación ciudadana en la consulta pública que se cuenta en la sección Por el mundo bajo el hashtag #StopBrechaSalarialYA.

    Es evidente que esta excepcionalidad de aislamiento social, de nuevas formas de comunicación, de miedo a lo desconocido y sobre todo de incertidumbre e inseguridad por lo que está por venir, no puede hacernos olvidar que lo más importante son las personas.

    En esta organización hemos tenido importantes pérdidas humanas, todas ellas imborrables e insustituibles en nuestra memoria, personas que nos dejaron y a las que no pudimos despedir; pero sabemos que su huella sigue en cada una de nosotras y nosotros, que su lucha se mantiene viva en nuestra lucha y que su energía solo se ha transformado en mayor fuerza para este “sindicato de hombres y mujeres” (como la sección a la que da nombre) que hace de su trabajo y empeño una forma de vida.

    Si esta crisis nos debe enseñar algo es precisamente que la memoria no puede ser selectiva, que toda experiencia contiene una lección y que toda fábula tiene moraleja. La de esta crisis debe venir acompañada del reconocimiento de que la agenda sindical y feminista no puede quedar ni aplazada ni olvidada.

    Que la tierra os sea leve… Ahora sois eternas y eternos. DEP.

    Revista Trabajadora, n. 70 (junio de 2020).