Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 6 junio 2025.

REVISTA TRABAJADORA, 86 (MAYO DE 2025)

Editorial / Proteger las conquistas feministas. Ni un paso atrás.

    En CCOO protegemos las conquistas feministas sindicales para ganar el mejor futuro para todas las personas. 

    27/05/2025.
    Repasseuses, de Marie Petiet. Musée des Beaux-Arts de Cae.

    Repasseuses, de Marie Petiet. Musée des Beaux-Arts de Cae.

    LA LUCHA no acaba nunca y la historia discurre en un zizagueante movimiento de avances y retrocesos. En el último número de estas páginas contamos la apuesta decidida por reducir la jornada de trabajo, una apuesta en la que se ha dado un paso muy importante tras el éxito de la jornada convocada en Barcelona, pero por la que sin duda habrá que seguir peleando. Esta lucha, por la que nos tenemos que felicitar, cobra especial significación el 1 de Mayo que tan recientemente hemos celebrado: fue precisamente este día en 1886 cuando la Federación de Sindicatos y Organizaciones Gremiales de EEUU y Canadá instó a la clase trabajadora a realizar la jornada de 8 horas. Y es que la reducción de la jornada no solo mejora la salud y las posibilidades de conciliación de toda la población trabajadora, sino que además presenta ventajas añadidas para una sobrecargada población activa femenina. Las mujeres somos las que tenemos jornadas más elevadas porque en mayor medida que los hombres estamos en sectores precarizados o no tenemos convenio colectivo.   

    Hay más batallas. Hemos conseguido ganar otras pequeñas luchas en materia de igualdad en este periodo, lo que se puede comprobar al revisar los informes de Trabajadora tanto en este número como en el anterior. Por mencionar solo algunas de estas conquistas habría que decir que en el momento actual hay más mujeres activas y trabajando que nunca, y una parte importante está empleada en empleos de alta cualificación, tal y como examina el Gabinete económico Confederal en nuestras páginas de empleo.

    Aunque las brechas laborales se resisten a cerrarse, existe una menor brecha salarial de género. La subida del Salario Mínimo Interprofesional ha sido una de las medidas más feministas de este periodo, ya que un 25% de las mujeres asalariadas cobran este tipo de salario. Además, incorporamos en este número la segunda parte del informe sobre la fuerza transformadora del feminismo sindical, en concreto, la que hace repaso del trabajo de esta secretaría en el ámbito sociopolítico: en violencias, cuidados y conciliación y, finalmente, en derechos sexuales y reproductivos. Teniendo en cuenta que la violencia es la expresión más exacerbada de discriminación que existe contra las mujeres hicimos una apuesta decidida y hoy CCOO cuenta con el único Observatorio de Acoso Sexual de que se tiene constancia, lo que está visibilizando este tipo de violencia sexual en el ámbito laboral, además de permitir a las mujeres que lo sufren hacer consultas y recibir algún tipo de orientación sobre posibles actuaciones. 

    En lo que se refiere a las violencias, en este número visibilizamos desde la portada, pero también en las páginas de salud la violencia obstétrica, tan silenciada que ha quedado una vez más incluso fuera del Pacto de Estado contra la Violencia de Género. 

    En materia de negociación colectiva, en el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) el principio de igualdad se ha transversalizado en todo su contenido y de forma especial en lo referente a la estructura salarial, los sistemas de clasificación profesional o los instrumentos de flexibilidad interna orientados a ejercer una conciliación corresponsable, así como en las medidas de salud laboral y de prevención de riesgos laborales. Pero además, siguiendo la doble estrategia que propone Naciones Unidas, se ha diseñado un epígrafe medidas específicas de igualdad donde se establecen una serie de compromisos concretos en relación a la formación, promoción y ascensos que favorezcan de modo especial la contratación de mujeres en sectores, empresas y ocupaciones en las que están infrarrepresentadas, así como disminuir las brechas de género. Pero no solo el V AENC atiende a las diferencias de género, también tiene en cuenta los aspectos sociales.  En estos tiempos en los que toca hacer pedagogía contra los discursos de odio y luchar contra la LGTBI+fobia. El odio “al otro” se está centrando de modo prioritaria en las personas migrantes y las mujeres. En este sentido se está realizando un diagnóstico sobre las y los trabajadoras migrantes para contestar objetivamente contra los argumentos reaccionarios y negativos sobre estas personas a la par que para hacer propuestas de acción sindical para mejorar las condiciones laborales de las mismas. La jornada con trabajadoras migrantes realizada en Extremadura y que reportamos en este número es un buen ejemplo. 

    Por otra parte, el V AENC también recoge un capítulo dedicado a la diversidad LGTBI+ y se aborda la necesidad de favorecer la integración y la no discriminación de este colectivo en los centros de trabajo. En este momento se están incorporando a los convenios colectivos medidas que garanticen la participación en igualdad de condiciones, fomentando la diversidad de las plantillas, negociando protocolos contra la LGTBI+fobia y generando espacios de trabajo seguros e inclusivos. 

    En paralelo, en lo que se refiere al colectivo LGTBI+ y a punto de comenzar el mes largo de reivindicaciones que va del 17M, Día contra la LGTBI+Fobia, al 28J, Día del Orgullo, estamos de celebración porque se cumplen 20 años del matrimonio igualitario, un hito que también recordamos y examinamos en estas páginas, en nuestra sección de Diversidad Sexual y de Género. 

    Creemos que la igualdad real solo se conseguirá acabando con el machismo y teniendo otros modelos de masculinidades, para lo cual también desde el sindicato este tema se está trabajando y de lo cual el artículo de la Sección Generación XXI es un buen ejemplo. 

    Siguiendo con la negociación colectiva, la vigencia de más de 18.000 planes de igualdad también está contribuyendo a la reducción de brechas laborales de género. Lo que en lo laboral se ha visto acompañado de una profunda reflexión sobre el sistema de cuidados. La mejora en las condiciones laborales precisa de cambios en los modelos y reparto del trabajo familiar. Desde CCOO hemos puesto en marcha distintas actuaciones, unas más centradas en reivindicar el cambio de modelo de cuidados, otras en diagnosticar, otras en poner en común propuestas dirigidas a fomentar los permisos retribuidos y las mejoras a implementar mediante la negociación colectiva y los planes de igualdad para implicar más a las empresas y a los hombres y que cumplan con su parte de corresponsabilidad. Pero no podemos retroceder y por ello, reclamamos la correcta trasposición de la Directiva 2019/1158 y que las 8 semanas de permiso parental sean retribuidas para hacer efectiva la igualdad de derechos laborales de mujeres y hombres. 

    Estas son algunas de las conquistas que hemos querido proteger este 1º de Mayo y también algunas de nuestras reivindicaciones. Debemos agradecer al activo sindical el trabajo que ha desarrollado y que cada día sigue desarrollando. Y a todas las personas que día tras día trabajan junto con esta secretaría y sus colaboraciones desinteresadas en Trabajadora. En estos tiempos de genocidio, guerra comercial y retroceso de derechos, entre todos y todas seguimos apostando por el trabajo internacional, la solidaridad, la negociación colectiva y la movilización para que no nos arrebaten lo conseguido y evitar que se cumpla la famoso profecía de Simone de Beauvoir de que “bastará cualquier crisis política (…) para que los derechos de la mujer vuelven a ser cuestionados”. En CCOO protegemos las conquistas feministas sindicales para ganar el mejor futuro para todas las personas.  

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