Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 8 junio 2025.

DATOS PARO

De la mejora del empleo al cierre de las brechas de género

    Los datos paro y de afiliación a la Seguridad Social revelan que los efectos positivos de la reforma laboral están alcanzando a las mujeres, si bien sería deseable acelerar el ritmo para cerrar las brechas estructurales de género.

    03/06/2025.
    De la mejora del empleo al cierre de las brechas de género

    De la mejora del empleo al cierre de las brechas de género

    Desde la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo nos felicitamos por los buenos datos: el desempleo femenino se redujo en mayo en 29.066 mujeres (-1,92%) y el total de desempleadas se queda en 1.486.421, su cota más baja desde octubre de 2008. Y esto, además, con más mujeres en el mercado laboral y trabajando que nunca (10.328.015, un 47,4% del total). Se trata de datos extraordinarios, que nos permiten aspirar al pleno empleo, tal y como se apunta en la nota confederal. 

    “Es evidente que la reforma laboral ha sido un revulsivo y que estamos en el buen camino, pero las brechas estructurales que arrastramos las mujeres están ahí, y no podemos caer en el triunfalismo”, advierte Carolina Vidal López, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo. 

    En este sentido, destaca la sobrerrepresentación de las mujeres en el desempleo. De las 2.454.883 personas en paro, 1.486.421 son mujeres, es decir, 6 de cada diez (60,55%). Se trata de una proporción que se mantiene prácticamente inalterable, mes a mes. El porcentaje de mujeres aumenta además en determinados colectivos, como el de las personas sin empleo anterior (66,69%) o las migrantes (62, 64 % de mujeres). 

    Se requiere activar políticas públicas específicas de distinto tipo (laborales, educación, cuidados, etc.) que derriben las barreras sociales y culturales que impiden a las mujeres llegar al pleno empleo y políticas activas de empleo y formación para el empleo que les permitan acceder a nuevos empleos cualificados vinculados a la digitalización y al cambio tecnológico, a la transición ecológica y a la demográfica. 

    Asimismo, la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo apunta que “cuando hablamos de empleo de las mujeres, es preciso ir más allá y detenerse en las condiciones de trabajo. Porque las mujeres seguimos mayoría en el empleo a tiempo parcial, en la temporalidad y en los empleos más precarizados”. 

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