Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 2 enero 2026.

Revista Trabajadora 88 (Noviembre, 2025)

Por Aquí/ Analizamos los permisos de conciliación: resolviendo problemas prácticos, de Susi Vázquez

    EL PASADO 10 de octubre la Confederación Sindical de ComisionesObreras organizó un webinar dedicado a analizar los problemas prácticos derivados de la implantaciónde los nuevos permisos de conciliación familiar y laboral. 

    23/12/2025.
    María José Romero Ródenas fue la ponente principal del webinar dedicado a los permisos.

    María José Romero Ródenas fue la ponente principal del webinar dedicado a los permisos.

    El encuentro, presentado por Carolina Vidal López, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, contó con la ponencia de María José Romero Ródenas, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha. A lo largo de algo más de una hora, nos expusieron de forma detallada en qué consisten los diferentes permisos así como distintas sentencias muy interesantes para nuestra práctica sindical.

    Carolina Vidal destacó en su intervención de apertura de las jornadas la importancia de que exista un Pacto Estatal sobre los Cuidados, elemento clave para el posterior desarrollo en la negociación colectiva de toda la legislación que tenemos y que está por venir, como el permiso de 10 días por fallecimiento o el de cuidados paliativos.Por su parte, la ponente María José Romero desgranó los principales conflictos detectados en torno al cómputo, retribución y justificación de los permisos reguladosen el Estatuto de las Personas Trabajadoras, así como las dificultadesinterpretativas derivadas del permiso parental y los nuevos supuestos de fuerza mayor familiar, climática o por donación de órganos, poniendo ejemplos de diferentes sentencias judiciales que han servido para acotar la aplicación de los permisos, muchas veces de forma contrapuesta.

    Un ejemplo sería el caso del cómputo del permiso de lactancia en caso de contratos a tiempo parcial, donde nos encontramos con interpretaciones opuestas entre la administraciónpública y la privada, cuando no se puede hacer distinción en este derecho porque la trabajadora o trabajador tenga un contrato a tiempo completo o parcial, empresa pública o privada. Este permiso debe ser objeto de un pacto social.

    Insistió, asimismo, en que la negociación colectiva es clave para desarrollar de manera eficaz estos derechos, estableciendo criterios claros sobre retribución, acumulación de jornadas, flexibilización de horarios y compatibilidad entre permisos. Subrayó que los convenios y planes de igualdad deben mejorar lo dispuesto legalmente, adaptando la normativa a las realidades de los centrosde trabajo y garantizando la igualdad de trato.

    Susi Vázquez es adjunta a laSecretaría de Mujeres, Diversidad,MMSS y Seguridad Pública de laFSC- CCOO.

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