Confederaci贸n Sindical de Comisiones Obreras | 27 abril 2026.

31 DE MARZO, D脥A INTERNACIONAL DE LA VISIBILIDAD TRANS

Visibilidad trans, dignidad y derechos tambi茅n en el trabajo

    El 31 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero también para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicación del Protocolo de acompañamiento a personas trans en el ámbito laboral.

    26/03/2026.
    Visibilizar es reconocer, respetar, actuar. (Fotomontaje CCOO)

    Visibilizar es reconocer, respetar, actuar. (Fotomontaje CCOO)

    No es una jornada simbólica: es un día profundamente político, profundamente humano. Un día para recordar que la igualdad real no se alcanza solocon leyes, sino con decisiones valientes, con políticas que transforman vidas y con la voluntad colectiva de no dejar a nadie atrás.

    En este contexto, estamos a las puertas de un importante avance: la inminente publicación del Protocolo de acompañamiento a personas trans en el ámbito laboral. Se trata de un paso trascendente, una herramienta voluntaria, pero profundamente necesaria. Un protocolo que nace no de la obligación, sino de la convicción. De la convicción de que la dignidad de las personas no puede depender de la buena voluntad de cada empresa, sino de marcos claros, respetuosos y garantistas, y que puede contribuir a ordenar, proteger y acompañar los procesos de transición o visibilidad en el trabajo.

    En un momento en el que los derechos del colectivo LGTBI+, y especialmente los de las personas trans, están siendo cuestionados, recortados y debilitados, este protocolo cobra una importancia aún mayor. Negar a las personas el reconocimiento de ser quienes son en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral, vulnera su bienestar y su vida privada así como el principio de igualdad. Los derechos, para ser reales, necesitan herramientas que los respalden. Este protocolo responde precisamente a esa necesidad. Una declaración de que el mundo del trabajo no solo se adapta a la ley, sino también a la realidad, a la diversidad y a la humanidad de quienes lo conforman.

    CCOO ha participado en la mesa de Diálogo Social como organización sindical negociadora con el objetivo de que no sea un documento más, reconociendo la importancia que este instrumento, profundamente laboral, tendrá en la vida de aquellas personas trans que decidan dar el paso de manifestarse y reconocerse públicamente como son.

    Nuestra participación en la negociación garantiza que el protocolo no sea solo un documento técnico, sino también un compromiso ético, social y sindical. Sigamos construyendo un mundo del trabajo donde cada persona trans pueda desarrollar su vida profesional con seguridad, respeto y pleno reconocimiento de su identidad.

    Este 31 de marzo es, una vez más, un recordatorio de que la dignidad no se negocia, de que los derechos no se aplazan y de que la diversidad fortalece, sin lugar a duda, nuestra democracia y nuestro mundo del trabajo.