Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

21/01/2021
Año Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha declarado 2021 Año Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil.
  • Antes de la catástrofe económica y social provocada por la pandemia de COVID-19 ya había más de 150 millones de niños y niñas trabajando en lugar ir a la escuela.
  • 14 Gobiernos que todavía no han ratificado el Convenio 138 de la OIT sobre la edad mínima, deberían hacerlo

La Confederación Sindical Internacional (CSI) considera que la garantía de empleos decentes para los adultos, el pleno respeto de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, la protección social universal y una educación gratuita y de calidad para todos los niños y las niñas son las claves para lograr la eliminación del trabajo infantil y cumplir con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.7 antes de 2025.

20/01/2021
Observatorio COVID-19. Notas informativas CES
  • La Secretaría de Internacional retoma la traducción y publicación en español de estas notas informativas

La CES continúa elaborando y actualizando notas informativas sobre los impactos de la COVID-19 en los mercados laborales, los trabajadores y los ciudadanos de todas Europa

19/01/2021
Portada de la publicación

Con el título Mecanismos de denuncia de irregularidades, Eurocadres, una organización asociada a la CES, que representa el interés intersectorial de técnicos y profesionales, acaba de publicar una guía que recoge las mejores prácticas relacionadas con los acuerdos internos que promueven la denuncia de irregularidades y el papel de las organizaciones sindicales.

18/01/2021
Sede de la UNTG

Con fecha 15 de enero de 2021, la Unión General de Trabajadores de Guinea Bissau (UNTG-CS) ha denunciado ante la Organización Internacional del Trabajo las violaciones de derechos fundamentales en el país. Guinea Bissau, miembro de la OIT desde 1974, ha ratificado 31 convenios internacionales, entre ellos, siete de los considerados fundamentales por la OIT: los convenios nº 29, 98, 100, 105, 111, 138 e 182.

18/01/2021
Palestinos esperando para cruzar el puesto de control de Tarqumiyah de camino a su trabajo en Israel. Crédito: Emil Salman [Foto de Haaretz]
  • Un empleador israelí rehúsa firmar un acuerdo laboral con trabajadores palestinos

En las últimas dos semanas, el sindicato WAC MAAN en Israel y parte de sus afiliados, trabajadores palestinos de la empresa israelí Yamit Sinoun, están en huelga. El periódico Haaretz ha dado cuenta de esta historia de lucha en un artículo de Tali Heruti Sover que resumimos por su interés. [Artículo completo en inglés en Haaretz] 

12/01/2021
Publicación Fundación Campalans

Con ocasión de la celebración del 25 aniversario del Proceso de Barcelona, la Fundación Campalans organizó una serie de seminarios en el último trimestre de 2020. El 27 de octubre convocó a Comisiones Obreras a participar en la sesión con el título “Una nueva agenda económica y social para el Mediterráneo”. En la sesión participaron Roger Albinyana (director de políticas regionales mediterráneas y desarrollo humano en el IEMED), Marc Sánchez (adjunto a la secretaría de la Unión por el Mediterráneo,UPM) y en representación de CCOO, Alejandra Ortega, responsable para países árabes, África y Asia en la Secretaría de Internacional y Cooperación de CCOO.

12/01/2021
Imagen de una concentración por el Sahara en Madrid

La delegación saharaui para España pone a nuestra disposición el memorándum elaborado por el Frente Polisario en diciembre de 2020 sobre la ausencia de valor jurídico de la proclamación del Presidente saliente de los Estados Unidos de América reconociendo las pretensiones ilegales del Reino de Marruecos en lo que respecta al Sáhara Occidental ocupado.

11/01/2021
Informe OIT
  • Según reflejaba el Informe Mundial sobre Salarios 2020-202 (versión inglesa) publicado en diciembre de 2020, la crisis no ha afectado del mismo modo a toda la clase trabajadora. Las mujeres se han visto más perjudicadas que los hombres.

La pandemia provocó que en el primer semestre de 2020, los salarios mensuales de dos terceras partes de los países de los que se disponía datos oficiales se redujeran o crecieran más lentamente, según este informe de la OIT, siendo probable que la crisis en curso presione a la baja sobre los salarios en los próximos meses. En los países en los que se adoptaron medidas firmes para preservar el empleo, los efectos de la crisis se sintieron fundamentalmente como reducciones salariales, más que como pérdida masiva de puestos de trabajo.

08/01/2021
Carol Ng

En la jornada del 6 de enero de 2021, 53 personas fueron arrestadas en Hong Kong en virtud de la Ley de Seguridad Nacional que el sindicato Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU) ha definido como la “mayor purga política desde la entrada en vigor de esta ley”. Entre los detenidos se encuentra la presidenta de la central sindical Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU), Carol Ng

07/01/2021
Portada periódicos

El asalto que se produjo ayer, 6 de enero, durante la reunión conjunta del Congreso y el Senado de los EEUU para ratificar la victoria electoral de Joe Biden perpetrado por seguidores de Trump pertenecientes a grupos racistas y supremacistas como los Proud Boys, fuertemente armados en algunos casos, supone un ataque sin precedentes al sistema democrático estadounidense y un intento de golpe de estado inducido por el presidente saliente, Donald Trump.

30/12/2020
Foto: CTA-T

Desde CCOO celebramos la legalización del aborto en Argentina y confiamos en que sea el primer paso para que sea una realidad en otros países de Latinoamérica. Las mujeres argentinas, latinoamericanas y de todo el mundo, somos hoy un poco más libres, nuestros derechos mejor reconocidos, nuestra salud más protegida y las diferencias sociales algo menores.

18/12/2020
Concentración por los derechos de las mujeres inmigrantes el pasado mes de junio
En el Día Internacional del Migrante
  • El sindicato exige que dichas políticas existan y sean comunes y obligatorias para los 27

El pasado miércoles, el Parlamento Europeo y el Consejo llegaron a un acuerdo político sobre las prioridades presupuestarias de las políticas de asilo, migración e integración de la UE para los próximos siete añoslo que supone que el renovado Fondo de Asilo, Migración e Integración (AMIF), que forma parte del Marco Financiero Plurianual para 2021-2027, tendrá una cuantía de 9.882 millones de euros.

18/12/2020
Migrantes

En el marco del trabajo que se realiza con la Red Sindical de Migraciones Mediterránea Subsahariana (RSMMS), CCOO participó los pasados 9 y 16 de noviembre de 2020 en dos reuniones interregionales sobre migración donde se analizaron las prioridades de cooperación entre, esencialmente, sindicatos del Mediterráneo, África, América y Europa. En las reuniones, se evaluó el desarrollo regional y mundial sobre la gobernanza de la migración y el margen de maniobra de las organizaciones sindicales para coordinar la acción y se elaboró conjuntamente una DECLARACIÓN que se ha hecho pública hoy, 18 de diciembre de 2020, Día Internacional del Migrante.

16/12/2020
[Imagen de CCOO]

Ante el esperpéntico anuncio del presidente saliente de Estados Unidos, Donald Trump, con el que se erige en el decisor unilateral de la soberanía de Marruecos sobre el Sáhara Occidental, CCOO exige de nuevo posiciones firmes por parte del Gobierno de España respecto a la aplicación de las resoluciones de Naciones Unidas y el derecho de autodeterminación e independencia del pueblo saharaui conforme a la resolución 1514 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas.

15/12/2020
Caso Chevron Ecuador
  • En solidaridad con decenas de miles de afectados por el mayor desastre ambiental que ha impactado a la Amazonía ecuatoriana

CCOO, junto a más de 240 organizaciones, redes y movimientos, en representación de más de 285 millones de personas a nivel internacional, hemos pedido al Gobierno de Ecuador que apele ante la justicia holandesa el laudo arbitral que favorece a la petrolera Chevron.