Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Frente al mayor riesgo de pobreza, más perspectiva de género

    EN SEGUIMIENTO del impacto de género de la crisis del COVID-19, la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco Martín, señala: “En estos tiempos de emergencia sanitaria, económica y social, en el que nos hemos marcado como Estado social no dejar a nadie atrás, no debemos olvidar las mayores dificultades económicas de las mujeres en general y las dificultades extremas de diversos grupos de mujeres, que se ven sin acceso a los recursos existentes. Urge dar una respuesta económica y social que tenga en cuenta y aporte soluciones a todas las mujeres y que afronte con medidas específicas a las más expuestas a la pobreza. Porque, no olvidemos, el mayor dique de contención de la pobreza es extender la protección social con perspectiva de género. Y para ese fin el compromiso de CCOO, en el marco del Diálogo Social, es claro e irrevocable”.  #MiradaVioletaCovid19

    15/04/2020.
    Frente al mayor riesgo de pobreza, más perspectiva de género.

    Frente al mayor riesgo de pobreza, más perspectiva de género.

    LA CRISIS SANITARIA del Covid-19 está produciendo consecuencias laborales, económicas y sociales, visibles ya en los primeros días, y que serán más notorias y devastadoras en el medio plazo, si no se toman las medidas necesarias. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, señala la preocupación de nuestra organización sindical por prevenir peores efectos y aporta propuestas para afrontar la recuperación cuanto antes mediante el mantenimiento de los empleos y la extensión de la protección social (Ver Medidas a priori para contener el desastre).

    Como se ha señalado repetidamente desde CCOO, el empleo de calidad, el trabajo digno, es la principal vía para garantizar la autonomía económica de las personas. En tiempos de normalidad, la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO ha llamado la atención reiteradamente sobre las dificultades añadidas a las mujeres en cuanto a su participación laboral, que impiden el acceso al empleo de calidad y condicionan su mayor riesgo y exposición a la pobreza.

    Elena Blasco Martín, en numerosas ocasiones, ha expuesto: “El panorama de las mujeres ante el mercado laboral en España se resume en que tienen menor acceso al empleo que los hombres y que sus condiciones son en general peores; en que son mayoría en el paro, en la temporalidad, en el tiempo parcial, en que les afecta la discriminación salarial y son mayoría entre quienes reciben los salarios más bajos; y en que su presencia laboral está condicionada doblemente por la segregación: sectorial y ocupacional“. “Todo ello –añade- lo resumimos con la frase la precariedad laboral tiene rostro de mujer“.

    Son las mujeres quienes reciben los salarios más bajos. Según la Encuesta anual de Estructura Salarial (EES) del 2017, última publicada, por cada 4 personas con ingresos iguales o menores del SMI, 3 son mujeres. Recordemos que el salario medio anual de las mujeres fue en 2017 de 20.607,85 euros, y el de los hombres fue de 26.39,84 euros. Las mujeres dejaron de percibir, por tanto, 5.783,99 euros. Es decir, el equivalente al 25% de su salario anual (a una cuarta parte de su salario anual). El porcentaje de mujeres con ingresos menores o iguales al SMI duplica al de los hombres (18,8% mujeres, 7,8% hombres). La proporción de personas trabajadoras con ganancia baja (asalariados/asalariadas cuya ganancia hora está por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana), fue del 16,2%: el 64% eran mujeres.

    Y, como se reflejaba en el informe de la Secretaría confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO sobre la brecha salarial, publicado en 2019 (Igualdad retributiva, un derecho pendiente): “Ordenando a la población asalariada según la cuantía del salario mensual percibido, en el decil 1 (corresponde al 10 % con salarios más bajos) el 72 % de las personas que lo componen son mujeres. En este decil, cuyo salario medio son 464 euros, las mujeres tienen un salario medio todavía menor, de 453 euros“. Y, recordemos, la conjunción de más temporalidad, más parcialidad y más precariedad que se observa en las trabajadoras determina que sean las “nuevas trabajadoras pobres“.

    Elena Blasco Martín explica: “La menor retribución de las mujeres, consecuencia de varios factores, entre otros: brecha salarial, salarios más bajos, menos prestaciones por desempleo, brecha en pensiones contributivas, etc., tiene como resultado el mayor riesgo de empobrecimiento. Decimos que la pobreza laboral tiene rostro de mujer, y que ésta es una forma estructural de “violencia económica”, tal y como recoge el Convenio de Estambul. Por eso son tan necesarias medidas económicas que impactan favorablemente en las mujeres que más lo necesitan“.

    Y en este tiempo del COVID-19, la situación en el empleo está empeorando considerablemente, con el consiguiente efecto económico en las mujeres.

    En especial, hay grupos específicos de mujeres más vulnerables y expuestas a la pobreza. Por ejemplo, las mujeres que encabezan familias monomarentales. Según la Encuesta Continua de Hogares (ECH) 2019, los hogares monoparentales (formados por un progenitor o progenitora con hijos/hijas), estaban mayoritariamente integrados en 2019 por madre con hijos/hijas. En concreto había 1.530.600 (el 81,1% del total), frente a 356.900 de padre con hijas/hijos. Y cabe no olvidar que, según la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV). Año 2018, del INE (últimos datos), reflejaba que el mayor riesgo de pobreza o exclusión social estaba en las familias encabezadas por una persona adulta con hijos e hijas dependientes que llegaba a ser del 50%.

    También, en relación con la actividad, este riesgo de pobreza se situaba en un 59% para las personas desempleadas. Y no podemos olvidar que el 57% de estas personas desempleadas, en datos de marzo 2020, son mujeres.

    En la situación de excepcionalidad que ha causado la crisis del COVID-19, esta preocupación se extiende, porque muchas de estas mujeres quedan sin acceso a los recursos excepcionales dispuestos por el Gobierno.

    Además, hay muchos grupos sociales que ven cómo aumenta su exposición y riesgo de pobreza, y en ellos, la situación de las mujeres aún es más desfavorable. Entre ellas, las mujeres mayores. Según la ECH 2019 citada, de los más de 4 millones de personas que viven solas, en hogares unifamiliares, 2 millones tienen 65 años o más. Y, de ellas, 1.452.300 (un 72,3%) son mujeres. Por edad, el 42,3% de las mujeres mayores de 85 años viven solas, frente al 21,8% de los hombres. En estos tiempos del COVID-19, son datos alarmantes, por si estas mujeres mayores, aisladas, pueden no tener acceso a los cuidados de todo tipo que necesitan.

    A recordar, además, la situación económica: de las personas que tienen una pensión contributiva de jubilación, solo son mujeres el 38,7% y su pensión debería aumentar un 58% para equipararse. Son mujeres 9 de cada 10 de la de viudedad, con una cuantía media de unos 750 euros. Y entre quienes reciben una pensión no contributiva, dE una cuantía entre 98 y 392 euros, 7 de cada 10 son mujeres. Según la ECV del 2018 citada, el 18,7% de las mujeres de 65 años y más están en riesgo de pobreza, el 37,3% no puede afrontar gastos imprevistos y una décima parte están expuestas a la pobreza energética (el 9,7%).

    Son muchas las situaciones desfavorables en que las mujeres están en peores situaciones, y desde CCOO no vamos a dejar a ninguna atrás: desempleadas sin prestaciones, mujeres con diversidad funcional que ven aumentadas las barreras físicas y sociales de acceso a los recursos, mujeres de etnia gitana, migrantes que deben vencer prejuicios, estereotipos y comportamientos racistas y xenófobos, mujeres sin hogar, mujeres migrantes y refugiadas sin papeles... y no olvidamos a las mujeres que se ven afectadas por situaciones de violencias machistas, cuya situación de riesgo se ve acrecentada por la dependencia económica hacia su agresor. Todas ellas, a las muchas dificultades añaden no tener una prestación económica.

    Para CCOO es primordial que esta crisis y sus consecuencias no conlleven un aumento de las desigualdades sociales. También es primordial que se tenga en cuenta que las mujeres, en general, son las más desfavorecidas, las más expuestas a la pobreza. Por tanto, es urgente extender la protección social y tener en cuenta en esta respuesta la perspectiva de género.

    Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, lo señala así: “ Hace falta tomar más medidas para garantizar que la protección social llega a las personas que más lo necesitan, a los grupos más vulnerables, entre los que hay mayoría de mujeres. Entre ellas está la Renta Mínima Garantizada, demandada por CCOO desde hace años, o cualquier otro subsidio económico que resuelva las situaciones vulnerables detectadas. Y, sobre todo, hace falta que las respuestas a la crisis tengan en cuenta la necesaria perspectiva de género. Porque desde CCOO no admitiremos que la crisis aumente las desigualdades hacia las mujeres, una vez más. Por ello, instrumentos y escenarios como el Diálogo Social están disponibles para que aportemos soluciones y medidas que, con garantías y concreción, tengan en el punto de mira también a las personas más vulnerables y a las mujeres de grupos con necesidades específicas. De esta crisis tenemos que salir unidas/unidos, y tenemos que salir todos/todas“.

    Teléfono gratuito de CCOO por crisis COVID-19: 900 301 000

    Atención por correo electrónico: coronavirus@ccoo.es

    Ver Información sobre el coronavirus CCOO. Actualización permanente

    #MiradaVioletaCovid19

    #8MSiempre #VivasLibresUnidas #EnClaveVioleta

    Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO