Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 28 marzo 2024.

INFORMES SOCIOLABORALES Y DE BRECHA SALARIAL

Informe de brecha salarial de CCOO de Canarias

    La secretaria de Acción Sindical, Igualdad y Juventud de CCOO Canarias, Esther Martín, ha presentado en rueda de prensa el informe elaborado por la secretaría en el que se denuncia que en Canarias existe una clara desigualdad entre la remuneración que perciben, de promedio, las mujeres y hombres por igual trabajo o de igual valor, la denominada “brecha salarial”.

    22/02/2022.
    Esther Martin Presentando el Informe de la Brecha Salarial en Canarias

    Esther Martin Presentando el Informe de la Brecha Salarial en Canarias

    Según datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, en Canarias el salario medio de las mujeres es de 19.540,82 € frente a los 22.082,69 que perciben anualmente los hombres, lo que supone una diferencia salarial de 2.541,87 euros. Es decir, para equiparar el salario medio de las mujeres canarias al de los hombres el de ellas debería incrementarse en un 13,1%.

    Esta desigualdad salarial se explica, según indica Esther Martín, porque las mujeres se incorporan y mantienen en el mercado laboral en peores condiciones. Las tasas de actividad en mujeres es 10 puntos más baja que la de los hombres añadiendo a ello que el 78% de los contratos a tiempo parcial los asumen ellas y que Canarias lidera los índices de temporalidad prácticamente de toda Europa, incidiendo todo esto en la brecha salarial. 

    Otros elementos que explican las brechas salariales son la segregación por sectores sujetándonos a las mujeres en un “suelo pegajoso” que no les permite avanzar o un “techo de cristal” que, a pesar de ser las mujeres el mayor porcentaje de personas con estudios superiores, estos datos se diluyen al intentar acceder a los Órganos de Dirección, tanto en el ámbito público como en el privado.