Confederaci贸n Sindical de Comisiones Obreras | 13 octubre 2026.

Prevenir la discriminaci贸n laboral de personas LGTBI+ en las empresas

  • Decenas de delegados y delegadas participan en una jornada de sensibilizaci贸n y un taller para la negociaci贸n colectiva de medidas LGTBI+

30/09/2026.
Sensibilizaci贸n LGTBI+: prevenir la discriminaci贸n laboral de personas LGTBI+ en las empresas

Sensibilizaci贸n LGTBI+: prevenir la discriminaci贸n laboral de personas LGTBI+ en las empresas

Las personas LGTBI+ siguen sufriendo situaciones de discriminación tanto en el acceso al empleo como en las empresas, situaciones con cuya erradicación está comprometido el sindicalismo de clase de CCOO. 

El pasado 24 de septiembre decenas de delegados y delegadas de todo el territorio del Estado y de sectores diversos participaron en una jornada de sensibilización en la escuela sindical Juan Muñiz Zapico que incluyó un taller orientado a la negociación de las medidas LGTBI+ que, a raíz del Real Decreto 1026/2024, obliga a las empresas con más de 50 personas trabajadoras a acordar medidas e implementar un protocolo frente al acoso LGTBI+ a través de la negociación colectiva. 

La escuela fue inaugurada por la secretaria confederal e Mujeres e Igualdad, Carolina Vidal, y el secretario confederal de Acción Sindical y Transiciones Justas, Javier Pacheco. Tras hacer un repaso de las campañas LGTBI+ de CCOO de la mano de Diana G. Bujarrabal, adjunta de la secretaría de Mujeres e Igualdad, contó con la intervención de Nicolás Levy Cataldo, responsable de consultoría y formación de empresas de FELGTBI+, director Ejecutivo de FELGTBI+, quien desgranó el informe La participación de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral: Índice de confianza en la empresa, 2026, con datos tan significativos como que el centro de trabajo se sitúa como el segundo lugar donde más odio se produce, por delante de espacios de ocio o del ámbito familiar. Asimismo destacó que sólo 2 de cada 10 son visibles frente a sus compañeros y compañeras de trabajo. 

Posteriormente en la mesa redonda "Al trabajo con Orgullo: alianzas que cuidan, acompañan y garantizan derechos" participaron el propio Nicolás Levy junto con Jesús González Amago, presidente de la Comisión de Diversidades Sexuales (LGTBI+) y Discapacidad del CERMI Estatal; José María Nuñez Blanco, presidente Fundación Triángulo y Mercedes Romero Martín, adjunta a la secretaría de Políticas Sociales y Diversidad de CCOO de Madrid. El estrés, la ansiedad o las bajas producidas por estas situaciones de odio fueron una de las cuestiones debatidas, así como la incidencia de la interseccioalidad en el caso de la discapacidad o el auge del odio propiciado por capitales y grupos de interés internacionales. 

La sesión finalizó con un taller de orientaciones prácticas, La Negociación Colectiva como garante de los derechos LGTBI+, dirigido a la incorporación de medidas en los convenios colectivos y coordinado por Raquel Gómez, técnica de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO.