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Intrusividad: 3
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Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo
Mujeres
PUBLICACIONES PROPIAS
La secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, escribe el capítulo El feminismo sindical en España.
GUÍAS SINDICALES / PUBLICACIONES PROPIAS
La Confederación Sindical de CCOO tiene entre sus principios impulsar y desarrollar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, así como combatir la discriminación por razón de sexo. Para ello, además del trabajo cotidiano en los centros de trabajo, sindicalmente se cuenta con los planes de igualdad. Los planes de igualdad son la mejor herramienta feminista para acabar con la discriminación de género en todas las empresas de más de cincuenta personas en plantilla (tengan representación sindical o no).
DÍAS INTERNACIONALES
Con motivo del DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL, que se celebra el 22 de Febrero, CCOO ha puesto en marcha una amplia campaña de sensibilización, bajo el lema #CorresponsablesParaGanarMás, sobre la necesidad de seguir avanzando en la eliminación de las brechas de género.
PUBLICACIONES PROPIAS
La Revista de Derecho Social publica en una de sus separatas el artículo Feminismo sindical. Una mirada sindical desde CCOO, de Carolina Vidal y Begoña Marugán, secretaria y adjunta, respectivamente, de la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
GUÍAS SINDICALES
Los cuidados son una prioridad sindical para las CCOO por distintos motivos. En CCOO queremos avanzar hacia un sistema que garantice con derechos, servicios y recursos tanto cuidados dignos como empleos dignos. Esta guía ha sido elaborado en el marco del Proyecto Medidas de sensibilización y asesoramiento para la promoción de la corresponsabilidad en la empresa Nº Expt: 01583-0133152 que desarrolla CCOO con financiación del Ministerio de Igualdad.
PUBLICACIONES PROPIAS
¿Qué es un plan de igualdad? ¿Por qué un plan de igualdad para las empresas? ¿Con quién es obligado negociar según el Real Decreto 901/2020? Negociar e implementar un plan de igualdad es beneficioso también para las empresas sin Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT).
LGTBI
Que el disfrute de las libertades no se quedan en el quicio de la puerta de los centros de trabajo.
PUBLICACIONES PROPIAS
Propuesta elaborada por el Grupo de Trabajo confederal de la Secretaría de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
Acuerdo del Diálgo Social para la ampliación de derechos de los y las pensionistas, la reducción de la brecha de género y la sostenibilidad del sistema público de pensiones #FuturoConPensiones. Edita: Confederación Sindical de CCOO Elaboración: Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo y Secretaría Confederal de Políticas Públicas y Protección Social. Diseño y maquetación: Secretaría Confederal de Comunicación de CCOO Madrid. Abril de 2023.
