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“El pleno empleo debe ser el eje de un pacto de Estado por la emergencia climática”
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Tras conocerse los datos del paro de septiembre, el secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, ha valorado el buen momento de la economía y el empleo, al tiempo que ha defendido que el sindicato “sigue apostando por el pleno empleo” y ha planteado la apertura de una mesa de diálogo social en el marco del pacto de Estado por la emergencia climática.
Para Pacheco, este pacto sería una “oportunidad para reforzar el desarrollo económico y el equilibrio territorial en España, situando el empleo como un elemento fundamental para cambiar el orden de la lucha contra la emergencia climática”.
Los datos del paro reflejan el dinamismo de la economía española, con más de medio millón de personas ocupadas respecto a 2024 y muestra su mejor dato de septiembre desde 2007, con una reducción superior a las 130.000 personas en comparación con el año anterior. Además, se consolida la contratación indefinida, que representa ya el 43% de los contratos y cae la temporalidad en dos puntos.
Sin embargo, el secretario de Acción Sindical de CCOO ha advertido de que persisten “agujeros estructurales” en el mercado laboral. Entre ellos, se ha referido al paro estructural, que sigue afectando a más de 2,4 millones de personas, de las que el 60% son mujeres. “Es imprescindible desplegar la estrategia por el empleo en todas las comunidades autónomas y que las oficinas públicas de empleo sean protagonistas de las políticas activas”, advirtió Pacheco.
Por último, se ha referido al abuso de la contratación a tiempo parcial, que en septiembre alcanzó el 30% de los contratos firmados, una situación que, como ha señalado Pacheco, “afecta de forma especial a las mujeres”. También denunció que se han incrementado los contratos fijos discontinuos, creciendo por encima de la contratación ordinaria en los últimos meses, y reclamó una reforma legislativa que refuerce la causalidad de la contratación a tiempo parcial y regule mejor la entrada y salida de las personas trabajadoras contratadas bajo esta modalidad.
