Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 25 abril 2024.

21/02/2024
Guíade buenas prácticas en la negociación, elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad en empresas sin representación sindical.
GUÍAS SINDICALES / PUBLICACIONES PROPIAS

Guía de buenas prácticas en planes de igualdad sin representación sindical

La Confederación Sindical de CCOO tiene entre sus principios impulsar y desarrollar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, así como combatir la discriminación por razón de sexo. Para ello, además del trabajo cotidiano en los centros de trabajo, sindicalmente se cuenta con los planes de igualdad. Los planes de igualdad son la mejor herramienta feminista para acabar con la discriminación de género en todas las empresas de más de cincuenta personas en plantilla (tengan representación sindical o no).

15/02/2024
22 de Febrero, Día de la Igualdad Salarial.
DÍAS INTERNACIONALES

Con más avances. Sin brechas. 22 de Febrero, Día de la Igualdad Salarial

Con motivo del DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL, que se celebra el 22 de Febrero, CCOO ha puesto en marcha una amplia campaña de sensibilización, bajo el lema #CorresponsablesParaGanarMás, sobre la necesidad de seguir avanzando en la eliminación de las brechas de género.

21/11/2023
RDS
PUBLICACIONES PROPIAS

"Feminismo Sindical. Una mirada desde CCOO", de Carolina Vidal y Begoña Marugán

La Revista de Derecho Social publica en una de sus separatas el artículo Feminismo sindical. Una mirada sindical desde CCOO, de Carolina Vidal y Begoña Marugán, secretaria y adjunta, respectivamente, de la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

17/11/2023
Guía rápida de preguntas y respuestas respecto a los nuevos permisos y derechos de corresponsabilidad.
GUÍAS SINDICALES

Guía rápida de preguntas y respuestas respecto a los nuevos permisos y derechos de corresponsabilidad

Los cuidados son una prioridad sindical para las CCOO por distintos motivos. En CCOO queremos avanzar hacia un sistema que garantice con derechos, servicios y recursos tanto cuidados dignos como empleos dignos. Esta guía ha sido elaborado en el marco del Proyecto Medidas de sensibilización y asesoramiento para la promoción de la corresponsabilidad en la empresa Nº Expt: 01583-0133152 que desarrolla CCOO con financiación del Ministerio de Igualdad.

27/09/2023
Portada del díptico "Los planes de igualdad como herramienta de cierre de las brechas laborales de género en las empresas".
PUBLICACIONES PROPIAS

Planes de igualdad : herramienta de cierre de brechas

¿Qué es un plan de igualdad? ¿Por qué un plan de igualdad para las empresas? ¿Con quién es obligado negociar según el Real Decreto 901/2020? Negociar e implementar un plan de igualdad es beneficioso también para las empresas sin Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT).

17/05/2023
Gaceta Sindical, n. 503 (mayo de 12023): 17 de Mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia.
LGTBI

Gaceta Sindical, n. 503 (mayo de 2023): 17 M Día Internacional contra la LGTBIfobia

Que el disfrute de las libertades no se quedan en el quicio de la puerta de los centros de trabajo.

16/05/2023
Propuesta de CCOO por un Pacto Integral y Estatal de Cuidados.
PUBLICACIONES PROPIAS

Propuesta de CCOO por un Pacto Integral y Estatal de Cuidados

Propuesta elaborada por el Grupo de Trabajo confederal de la Secretaría de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

17/04/2023
Juntas construimos un futuro con pensiones: más ingresos, más protección, más certezas.

Juntas construimos un futuro con pensiones: más ingresos, más protección, más certezas

Acuerdo del Diálgo Social para la ampliación de derechos de los y las pensionistas, la reducción de la brecha de género y la sostenibilidad del sistema público de pensiones #FuturoConPensiones. Edita: Confederación Sindical de CCOO Elaboración: Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo y Secretaría Confederal de Políticas Públicas y Protección Social. Diseño y maquetación: Secretaría Confederal de Comunicación de CCOO Madrid. Abril de 2023.

05/05/2021
Portada del estudio "El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral en España".
PUBLICACIONES PROPIAS

Estudio "El acoso sexual y el el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral en España"

Este estudio ha sido promovido y coordinado por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, y realizado por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO).

26.10.2020
Dos nuevas herramientas para seguir avanzando en las políticas de igualdad en el ámbito laboral

Dos nuevas herramientas para seguir avanzando en las políticas de igualdad en el ámbito laboral

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Ambos decretos son fruto de las negociaciones en el ámbito del diálogo social, que finalizaron con acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad con los sindicatos CCOO y UGT.

20/08/2020
Un gran paso en Igualdad
PUBLICACIONES PROPIAS

Gaceta Sindical, n. 436 (julio de 2020): Un gran paso en igualdad

EL IMPORTANTE acuerdo alcanzado por CCOO, UGT y el Gobierno desarrolla, a través de dos reglamentos, la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y la obligatoriedad de las empresas de contar con planes de igualdad, negociados siempre con la representación de las trabajadoras y trabajadores. Además, establece la obligación de las empresas de tener un registro retributivo para verificar que no existen diferencias salariales por cuestión de género. Como ha subrayado la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente: "Los reglamentos acordados representan un avance para acabar con las brechas entre mujeres y hombres que aún persisten en el ámbito laboral, y así consolidar una sociedad igualitaria y libre de estereotipos de género".

 

27.05.2020
Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con la COVID19

Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con la COVID19

COO propone un plan de ayudas económicas para garantizar la necesaria conciliación de la vida laboral y familiar; propiciando que el acceso a
estas medidas (adapataión de jornada, reducción, excedencia, ...) no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.

04/03/2020
Mirando al pasado para enfrentarse al futuro #EnClaveVioleta
PUBLICACIONES PROPIAS

Gaceta Sindical, n. 418 (febrero 2020) especial #EnClaveVioleta

AVANZAR en empoderamiento de las mujeres, en la igualdad real, en la corresponsabilidad; y acabar con las brechas de género, con el patriarcado y con las violencias machistas que matan a mujeres... son algunas de las reivindicaciones que se pudieron escuchar, el pasado 27 de febrero, en el Auditorio Marcelino Camacho (Madrid). Fue durante el acto En Clave Violeta, en el que cerca de mil mujeres de CCOO, de todos los territorios, de todos los sectores, de todas las edades, profesiones... visibilizaron el compromiso de CCOO con la lucha y defensa de los derechos de las mujeres, y por una sociedad más inclusiva y más igualitaria.

Un encuentro, de alto contenido feminista, sindical y reivindicativo, en el que las mujeres de CCOO dijeron alto y claro que no van a consentir más retrocesos en derechos, en oportunidades y, sobre todo, en avance de libertades.

Porque sin igualdad real no hay avance en la sociedad.

18.02.2020

Informe Igualdad retributiva, un derecho pendiente

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18/05/2018
Vocabulario para un mundo diverso
LGTBI

Vocabulario para un mundo diverso

TOMANDO como punto de partida la teoría de la comunicación por el padre de la lingüística, Ferdinand de Saussure, podemos definir el lenguaje humano como la actividad y proceso social que se compone de lengua y habla, es decir, de una parte el conjunto de signos fruto del reconocimiento social y cultural, y de otra, el uso individual que realizamos de dichas concreciones sociales. Otra acepción, según la Real Academia Española, es la de "conjunto de sonidos articulados con que la persona manifiesta lo que piensa o siente"; por tanto, dotamos al lenguaje de la capacidad de definirnos como personas que piensan y sienten.

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