Consideran que si el Gobierno y las autoridades sanitarias creen que es una medida necesaria para frenar la pandemia, se debe apoyar y posteriormente pactar en la negociación colectiva la recuperación de esas horas.

Atendiendo la reclamación de CCOO y UGT, el Gobierno prohíbe los despidos que aleguen el coronavirus mientras dure la crisis. "El gobierno había tomado medidas pactadas entre sindicatos y patronal para favorecer ERTE - más de 1 millón de personas están afectadas por esta fórmula que exime a las empresas durante este tiempo del coste de pagar los salarios y las cotizaciones sociales -, con lo que se salvarán cientos de miles de empleos- pero seguíamos observando muchísimos despidos y había que taponar esa vía", señala el secretario general de CCOO.

CCOO y UGT valoran que el Gobierno haya atendido algunas de las principales reivindicaciones sindicales, una moratoria para los despidos, agilizar los trámites de los ERTES y controlar sus causas, de tal forma que, si están mal aplicadas, y se utiliza la fórmula de causa mayor, los empresarios tengan que restituir las cotizaciones correspondientes. • Consideran que es un paso adelante para proteger a las personas en el ámbito laboral ante la pandemia del coronavirus. Y muestra su satisfacción porque se garantice la vuelta al empleo de los trabajadores temporales sometidos a un ERTE y que el contador en el derecho a la prestación por desempleo de todos los trabajadores y trabajadoras, que reúnen los requisitos, se ponga a cero (no contabilizándose este periodo).

Los afectados por ERTE van a ser bastante más de un millón. Las medidas sobre los ERTE salvarán muchos puestos de trabajo, pero otros muchos trabajadores carecen de protección – despedidos que no han cotizado suficiente tiempo; empleadas del hogar dadas de alta en la Seguridad Social, que no tienen derecho a la prestación por desempleo; personas a las que ahora se les acaba el subsidio y que en esta situación tienen imposible encontrar trabajo, …-; estas personas necesitan que el Gobierno apruebe un paquete adicional de medidas sociales.

Para Unai Sordo, secretario general de CCOO, aunque en la dirección correcta, las medidas sociales adoptadas hasta ahora por la crisis del coronavirus son insuficientes. Por ello, en la rueda de prensa virtual realizada con su homólogo de UGT esta mañana, ha reclamado al Gobierno medidas adicionales para garantizar el empleo (impedir los despidos individuales y control sobre la causa de los ERTE) y protección para los colectivos más vulnerables (despedidos sin prestación, empleadas del hogar, personas con reducción de jornada para cuidados, entre otros).

CCOO de Construcción y Servicios y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT reclaman garantías en la adopción de todas las medidas de prevención adicionales derivadas del COVID-19 en todas las obras de construcción activas

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para hacerle llegar una declaración conjunta de la patronal y los sindicatos europeos con medidas acordadas para hacer frente a la emergencia provocada por la crisis del COVID-19.

El esfuerzo económico que está realizando nuestro país debe sostener el empleo, por lo que CCOO reclama al Gobierno medidas que eviten los despidos de trabajadores, tanto eventuales como indefinidos, y apela asimismo a la responsabilidad del empresariado para controlar despidos indiscriminados.

Esta mañana, el secretario general de CCOO, ha analizado la situación general en una entrevista en Radio Popular, dejando claro cuáles son las prioridades en estos momentos como consecuencia del coronavirus.

Así se lo han trasladado esta mañana Unai Sordo y Pepe Álvarez por videoconferencia a la Vicepresidenta Tercera, Nadia Calviño, y las ministras y ministros de Trabajo, Industria, Transición, Inclusión y Agricultura, reunión en la que también participaron los presidentes de CEOE y CEPYME.

Para CCOO, la exclusión de las y los trabajadores fijos discontinuos de los ERTE constituye una diferencia de tratamiento lesiva del derecho
fundamental a la igualdad ante la ley. Por ello, el sindicato presentará alegaciones en los expedientes que se presente por fuerza mayor ante
las empresas, ante la Inspección de Trabajo y, llegado el caso, ante la jurisdicción social.

El anuncio, por parte del Gobierno, de un conjunto de medidas para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, solo puede tener una valoración positiva a la vista de las consecuencias de la emergencia sanitaria que hoy se sufren. En los primeros días, son miles, cientos de miles, las personas trabajadoras que están viendo su puesto de trabajo amenazado, también van a ser miles las empresas que van a hacer uso de los expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE), bien por suspensiones o reducciones por causa de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculadas al coronavirus.

Este documento se ha elaborado a partir de las dudas y consultas que han llegado al sindicato, a través de los canales que CCOO ha puesto a disposición de su afiliación y de todos los trabajadores y trabajadoras. Es un documento que estará en continua actualización, mientras dure esta situación excepcional (asegúrate de que es la última versión). Podrás encontrarlo actualizado en la web informacióncoronavirus. 

La Ejecutiva confederal de CCOO, reunida por videoconferencia, ha valorado las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros, que palabras de Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CCOO, “han dado respuesta satisfactoria a nuestras reivindicaciones y a lo previamente acordado con las patronales”. El análisis de CCOO se ha plasmado en el documento VALORACIÓN DE URGENCIA DE LAS PRINCIPALES MEDIDAS LABORALES CONTENIDAS EN EL REAL DECRETO LEY 8/2020, DE 17 DE MARZO, DE MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS PARA HACER FRENTE AL IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL COVID-19.