El sector secundó masivamente la huelga convocada ayer por CCOO y clamó contra la firma de un nuevo convenio que perpetuará la situación de pobreza laboral de miles de trabajadoras de los centros privados y de gestión indirecta del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años). CCOO, sindicato mayoritario en el sector, se pliega a las demandas de las trabajadoras y por responsabilidad sindical se desmarca de la firma efectuada por UGT, USO y FSIE. Ver vídeo.

Pese a las hostilidades y obstáculos planteados por las patronales, con amenazas explícitas de despidos, más de un 80% de las trabajadoras de escuelas privadas y de gestión indirecta han secundado el paro, expresando su malestar con la previsible firma del nuevo convenio laboral, que cronificará la precariedad de un colectivo con una elevada responsabilidad en una etapa tan importante en el desarrollo de niños y niñas como la de 0 a 3 años.

CCOO de Industria ha convocado este martes 21 de mayo una jornada de lucha allí donde todavía no se paga el salario mínimo a las jornaleras y jornaleros. Es el caso de Huesca, Teruel, Zaragoza, Alicante, Murcia, Granada, Málaga, Almería, Córdoba, Gran Canaria, Tenerife y Ciudad Real. Para acabar con esta situación, y exigir el desbloqueo de la negociación del convenio estatal y de varios convenios provinciales (Zamora, Salamanca, Soria y Cádiz), el sindicato se concentrará en varios puntos estratégicos y avanzará en manifestación por las calles del centro de Sevilla.

El primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) es una etapa esencial en el desarrollo de niños y niñas. Coincide con el momento de mayor adquisición de hábitos y destrezas de pequeños y pequeñas y exige a sus trabajadoras un esfuerzo mayor que el mero cuidado. Pese a su elevada cualificación y dedicación, en torno a las 80.000 profesionales desempeñan sus funciones en condiciones precarias. Todas ellas están llamadas a la huelga frente al XII Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil, que, de firmarse, cronificará su inestabilidad laboral.

Los casi 6000 trabajadores y trabajadoras de Indra Sistemas, de los cuales el 90% se encuentra en los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid - Torrejón de Ardoz, San Fernando de Henares, Parque Empresarial de San Fernando y Aranjuez -, han comenzado con una serie de movilizaciones para que la dirección cumpla lo acordado con CCOO.

“El salario mínimo de 14.000 euros anuales que establece el IV AENV es una medida que ayudará a los salarios más bajos a recuperar poder adquisitivo y protegerá a las mujeres que son las que peores salarios tienen”, ha declarado Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CCOO, durante la presentación del Informe de Negociación Colectiva 2018 en Aragón.

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?

CCOO de Extremadura muestra su satisfacción porque el laudo emitido por el Arbitraje de la Administración da la razón a lo que venía reclamando el sindicato desde el primer momento sobre cuál debía ser la cuantía del SMI de las personas que trabajan en el sector del campo de la región. Más de 60.000 trabajadores y trabajadoras estaban pendientes de la resolución de este conflicto provocado por la negativa de la patronal a actualizar los salarios

En el receso del plenario de Acción Sindical, el responsable regional, Gerardo L. Argüelles, y la secretaria confederal ofrecieron una rueda de prensa. Trataron la posición de nuestro sindicato sobre el registro de jornada, "requisito necesario para poner fin a los abusos", la digitalización, el salario mínimo, así como la valoración del IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, suscrito el pasado año, y su implantación en Asturias.

Para el secretario de organización de CCOO, Fernando Lezcano, “la apuesta por el empleo de calidad y con derechos, la subida del salario mínimo (SMI, SMC), la mejora del poder adquisitivo de los salarios y la revalorización de las pensiones con el IPC son imprescindibles para garantizar las condiciones de vida de la población, sostener la actividad económica y crear empleo”.

Carlos Bravo, secretario confederal de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, y Orencio Vázquez, coordinador del Observatorio RSC y autor del informe, junto a Raquel Boto Responsable de RSE de CCOO y Vicepresidenta del Observatorio, y Mario Sánchez, técnico de la Secretaría de Protección Social y colaborador del estudio, han presentado hoy en rueda de prensa el estudio “La responsabilidad social corporativa en las memorias anuales del IBEX 35. Análisis del ejercicio 2017“. La principal conclusión del estudio es que la información contenida en las memorias de RSC y sostenibilidad de las empresas del IBEX 35 es “manifiestamente mejorable”, en palabras de Carlos Bravo.

Más de un millar de personas entre delegados y delegadas de CCOO procedentes de Castilla y León, Cantabria, País Vasco, Castilla-La Mancha, Madrid, Asturias, Galicia, La Rioja y Navarra, trabajadores y trabajadoras de Embutidos Rodríguez y simpatizantes han celebrado esta mañana frente a la planta cárnica ubicada en la localidad leonesa de Soto de la Vega, y luego en la plaza mayor de La Bañeza, el éxito obtenido por los compañeros y las compañeras de CCOO de Industria en la resolución del largo conflicto en esta empresa. Merced a ello, su plantilla, más de 400 trabajadores y trabajadoras que se encontraban en una situación de falsos autónomos y falsos cooperativistas, van a pasar al Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) el próximo día 1 de junio. Además de la vuelta a sus puestos de trabajo de los 26 operarios despedidos durante este conflicto.

El proceso de negociación del ERE de extinción de puestos de trabajo y de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de Supersol ha finalizado con acuerdo unánime del Comité Intercentros. La Federación de Servicios de CCOO valora de manera positiva el acuerdo alcanzado, ya que ha conseguido cumplir los objetivos que se había marcado cuando empezó la negociación: intentar mantener el mayor empleo posible, que la modificación sustancial de horarios permita una mejor conciliación de la vida laboral y personal y que aquellas personas que tienen que abandonar la empresa lo hagan en las mejores condiciones posibles. El sindicato ejercerá a partir de ahora la labor de vigilancia para garantizar que los acuerdos alcanzados se cumplan.

CCOO, con el 40,58% de representación, ha mantenido desde un primer momento que no aceptaría ni extinciones forzosas ni movilidad geográfica forzosa. Por este motivo no ha firmado hoy el acuerdo que han suscrito SECB, UGT, SIB, FEC y CIC, al contemplar precisamente la movilidad geográfica forzosa y las extinciones forzosas, ya que en el supuesto de no aceptar la movilidad queda abierta una extinción.

“Necesitamos construir más Europa, con capacidad para hacer políticas sociales, presupuestarias, fiscales y de coordinación económica, que no sea solo una zona de libre cambio de bienes y servicios”, ha manifestado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, tras presentar una jornada del sindicato para hablar de política la industrial en Europa. De ahí, afirmó, la importancia de parar en las elecciones europeas próximas a las fuerzas reaccionarias opuestas a la construcción europea, a la extrema derecha: “El huevo de la serpiente anida en Europa”, advirtió tomando prestado el título de una película de Ingmar Bergman.