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05/05/2021
Portada del estudio "El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral en España".
PUBLICACIONES PROPIAS

Este estudio ha sido promovido y coordinado por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, y realizado por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO).

26.10.2020
Dos nuevas herramientas para seguir avanzando en las políticas de igualdad en el ámbito laboral

Dos nuevas herramientas para seguir avanzando en las políticas de igualdad en el ámbito laboral

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Ambos decretos son fruto de las negociaciones en el ámbito del diálogo social, que finalizaron con acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad con los sindicatos CCOO y UGT.

20/08/2020
Un gran paso en Igualdad
PUBLICACIONES PROPIAS

EL IMPORTANTE acuerdo alcanzado por CCOO, UGT y el Gobierno desarrolla, a través de dos reglamentos, la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y la obligatoriedad de las empresas de contar con planes de igualdad, negociados siempre con la representación de las trabajadoras y trabajadores. Además, establece la obligación de las empresas de tener un registro retributivo para verificar que no existen diferencias salariales por cuestión de género. Como ha subrayado la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente: "Los reglamentos acordados representan un avance para acabar con las brechas entre mujeres y hombres que aún persisten en el ámbito laboral, y así consolidar una sociedad igualitaria y libre de estereotipos de género".

 

27.05.2020
Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con la COVID19

Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con la COVID19

COO propone un plan de ayudas económicas para garantizar la necesaria conciliación de la vida laboral y familiar; propiciando que el acceso a
estas medidas (adapataión de jornada, reducción, excedencia, ...) no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.

04/03/2020
Mirando al pasado para enfrentarse al futuro #EnClaveVioleta
PUBLICACIONES PROPIAS

AVANZAR en empoderamiento de las mujeres, en la igualdad real, en la corresponsabilidad; y acabar con las brechas de género, con el patriarcado y con las violencias machistas que matan a mujeres... son algunas de las reivindicaciones que se pudieron escuchar, el pasado 27 de febrero, en el Auditorio Marcelino Camacho (Madrid). Fue durante el acto En Clave Violeta, en el que cerca de mil mujeres de CCOO, de todos los territorios, de todos los sectores, de todas las edades, profesiones... visibilizaron el compromiso de CCOO con la lucha y defensa de los derechos de las mujeres, y por una sociedad más inclusiva y más igualitaria.

Un encuentro, de alto contenido feminista, sindical y reivindicativo, en el que las mujeres de CCOO dijeron alto y claro que no van a consentir más retrocesos en derechos, en oportunidades y, sobre todo, en avance de libertades.

Porque sin igualdad real no hay avance en la sociedad.

18.02.2020

Informe Igualdad retributiva, un derecho pendiente

Ver documento

18/05/2018
Vocabulario para un mundo diverso
LGTBI

TOMANDO como punto de partida la teoría de la comunicación por el padre de la lingüística, Ferdinand de Saussure, podemos definir el lenguaje humano como la actividad y proceso social que se compone de lengua y habla, es decir, de una parte el conjunto de signos fruto del reconocimiento social y cultural, y de otra, el uso individual que realizamos de dichas concreciones sociales. Otra acepción, según la Real Academia Española, es la de "conjunto de sonidos articulados con que la persona manifiesta lo que piensa o siente"; por tanto, dotamos al lenguaje de la capacidad de definirnos como personas que piensan y sienten.

16/04/2018
Propuestas de CCOO. Igualdad, un camino sin retorno.
Propuestas de CCOO

INFORME donde se recoge la estrategia sindical de CCOO para acabar con la segregación educacional, profesional y ocupacional; atajar las desigualdades y discriminaciones del mercado laboral; proteger y defender frente a la desigualdad y discriminación por razón de género y diversidad sexual; implantar una protección social igualitaria y terminar con la violencia machista.

21/04/2017
Sumarios revista: Trabajadora, n. 47 (julio de 2013- Trabajadora, n. 60 (marzo de 2017).
Trabajadora, n. 47 (julio de 2013) - Trabajadora, n. 60 (marzo de 2017)

RECOPILATORIO de los sumarios de la revista Trabajadora, editados desde la celebración del 10º Congreso Confederal de CCOO.

Trabajadora, n. 47 (julio de 2013) - Trabajadora, n. 60 (marzo de 2017).