La denuncia del sindicato vertical. Las relaciones entre España y la Organización Internacional del Trabajo (1969-1975). Volumen II - 2ª parte

Este libro constituye la 2ª parte del Volumen II de la obra colectiva "Historia de las relaciones entre España y la OIT (1919-1994)", editada con motivo del 75 aniversario de la OIT.

Poniendo especial énfasis en la protección prestada por la OIT a los derechos humanos, este Tomo se vertebra en torno a un eje central: la radicalización de las denuncias por la violación del derecho a la libertad sindical en el tardofranquismo (1969-1975), y las múlitples respuestas del Régimen ante las mismas. Desde este punto de observación, la mirada de la autora se despliega sobre aspectos a menudo insuficientemente iluminados de la historia social y política de España. La referencia a la OIT permite precisar mejor no sólo las relaciones internacionales de la Dictadura de Franco, sino también las estrechas relaciones entre la trayectoria del sindicalismo clandestino y el oficial, los apoyos que potenciaron la aportación del primero a la construcción de una cultura y una transición democráticas, las presiones ejercidas desde el exterior para contener la represión de la oposición, y la contribución de la OIT al desarrollo de la todavía poco estudiada política social franquista.

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La denuncia del sindicato vertical. Las relaciones entre España y la Organización Internacional del Trabajo (1939-1969). Volumen II - 1ª parte

El segundo volumen de la Historia de las relaciones entre España y la Organización Internacional del Trabajo, titulado La Denuncia del Sindicato Vertical,se ocupa del periodo del régimen de Franco (1939-1975). Desde el retorno de España a la OIT en 1956, el núcleo central de estas relaciones fue la ausencia de homologación de la Organización sindical oficial con los principios de libertad sindical propugnados por la tribuna tripartita internacional.

La Primera parte de este segundo volumen recorre las relaciones entre España y la OIT desde el final de la guerra civil hasta la crisis de gobierno de 1969. Ante el resurgimiento del movimiento obrero, el ministro José Solís ensayó una reforma sindical que neutralizara la persistente condena moral que de la dictadura hacían las internacionales. El aspecto más importante de las relaciones fue la operación por la que el gobierno de Franco invitó a un Grupo de Estudio de la OIT para que examinara la evolución de la situación sindical y laboral en España.

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Una esperanza para los trabajadores. Las relaciones entre España y la Organización Internacional del Trabajo (1919-1939). Volumen I

Con motivo de la celebración del 75 aniversario de la creación de la OIT el Consejo Económico y Social (CES) editó una obra colectiva "La historia de las relaciones entre España y la Organización Internacional del Trabajo (1919-1994)" con el propósito de dar a conocer y explicar las relaciones de España con la OIT y la incidencia de ésta sobre la política social española.

Este primer volumen está dedicado al estudio del periodo comprendido entre 1919, que se corresponde con el nacimiento y la configuración de la OIT, hasta la salida de España de la organización en la dictadura franquista en 1939, periodo caracterizado por el buen entendimiento y la activa participación española en estas dos primeras décadas de existencia de dicha organización internacional.

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Resolución de la Asamblea General de Naciones Unidas sobre la Declaración del Centenario de la OIT

Durante su 73º periodo de sesiones, la Asamblea General de las Naciones Unidas ha adoptado una resolución, presentada por las Misiones Permanentes de Bélgica y Jamaica ante Naciones Unidas, sobre la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo -aprobada en la 108ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo. En la resolución, entre otras valoraciones, alienta su aplicación, destaca la importancia del logro del pleno empleo y del trabajo decente como uno de los elementos clave del desarrollo sostenible, y hace un llamamiento a los organismos de las Naciones Unidas para que estudien la posibilidad de incorporar a su labor las propuestas de políticas de dicha Declaración.

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Declaración del Centenario de la OIT - 2019

En el año del Centenario de la OIT, 2019, se ha trabajado para conseguir una Declaración que, de forma sintética, propone un futuro del trabajo centrado en el ser humano. Destaca los beneficios que la transformación del mundo del trabajo puede suponer para las personas, con una protección adecuada de todos los trabajadores, un desarrollo inclusivo y sostenible, y el fomento del empleo pleno y productivo. La declaración es una agenda para conseguir derechos y protección para todos los trabajadores en un período en el que el mundo se enfrenta a los enormes retos del cambio climático y la transformación digital, así como para lograr un nivel mínimo de protección laboral para todos los trabajadores y trabajadoras.

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La violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Convenio y Recomendación adoptados por la 108ª Conferencia de la OIT

Nuevos instrumentos adoptados en la "Conferencia del Centenario" para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por motivos de género. Se trata de hitos históricos puesto que considera que la violencia y el acoso en el trabajo son incompatibles con el trabajo decente y recuerda a los Estados miembros su responsabilidad de promover un "entorno general de tolerancia cero". El objetivo de esta nueva normativa internacional es proteger a las personas trabajadoras de la violencia y el acoso, al margen de su situación contractual. El Convenio 190 obtuvo 439 votos a favor, 7 en contra y 30 abstenciones, mientras que la Recomendación consiguió 397 votos a favor, 12 en contra y 44 abstenciones.

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Conclusiones II Conferencia Nacional Tripartita "El futuro del trabajo que queremos"

La II Conferencia Nacional Tripartita sobre el futuro del trabajo que queremos se celebró el 5 de marzo de 2019 en el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, convocada por la Comisión Tripartita sobre el Futuro del Trabajo –integrada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, las confederaciones sindicales CCOO y UGT, y empresariales CEOE y CEPYME, con la asistencia de la Oficina de la OIT para España.

Es el último acto de un proceso de debates sobre el futuro del trabajo, iniciado en 2016 en el marco de la Iniciativa del Centenario de la OIT, que ha contado con una amplia participación de la sociedad española, especialmente del mundo del trabajo y de la comunidad académica. Estas conclusiones constituyen la contribución española al debate sobre el futuro del trabajo que queremos que concluirá en la próxima Conferencia Internacional del Trabajo, que se celebrará en Ginebra el próximo mes de junio de 2019 como Conferencia del Centenario.

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Trabajo Decente, Derechos Humanos y derechos laborales. Hacia una gobernanza sostenible

Contribución académica presentada en el Congreso Interuniversitario sobre el Futuro del Trabajo, celebrado en Sevilla los días 7 y 8 de febrero de 2019, en el marco del Centenario de la OIT. Esta contribución se presentó para la Conversación II: Trabajo decente para todos. 

RESUMEN:  En estos meses celebramos los 100 años de la OIT, 70 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, y 40 de la Constitución Española. El consenso sobre la idea de que las Normas de la OIT, como sin embargo sí se exige con las normas de comercio e inversiones, deberían respetarse y cumplirse de forma universal, en todas las cadenas productivas y de inversión, en todos los países, y el consenso que parece se está alcanzando en que el Desarrollo Sostenible y el Desarrollo Humano son los paradigmas que deben guiarnos hacia el cumplimiento efectivo de lo que significan estos tres eventos, son las dos grandes razones que deberían vencer a todos los obstáculos, vetos, dificultades y miedos. Esta comunicación incluye un análisis de esos retos, vetos y desconfianzas, y una propuesta de acción a partir de ese análisis, en relación con el paradigma de un nuevo contrato social.

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La necesaria recuperación del diálogo social para abordar la regulación del impacto de las nuevas tecnologías en los derechos de los trabajadores

[DOCUMENTO EN INGLÉS] Contribución académica presentada en el Congreso Interuniversitario sobre el Futuro del Trabajo, celebrado en Sevilla los días 7 y 8 de febrero de 2019, en el marco del Centenario de la OIT. Esta contribución fue seleccionada y presentada en plenaria para la Conversación IV: La Gobernanza del Trabajo. También fue seleccionada para su presentación en la II Conferencia Nacional Tripartita "El Futuro del Trabajo que Queremos", celebrada en Madrid el 5 de marzo de 2019.

RESUMEN: La Unión Europea ha instado a la Comisión Europea, a los Estados miembros y a los interlocutores sociales a que establezcan normas para una esfera económica desregulada o que presenta importantes lagunas en la reglamentación: la digitalización y la economía de plataforma. El Parlamento Europeo ha abordado una serie de recomendaciones que establecen las pautas sociales necesarias para regular las relaciones laborales en plataformas de colaboración. Aceptar cambios en la naturaleza fundamental del Derecho del Trabajo requiere superar axiomas intocables que sobreviven en el pensamiento económico contemporáneo, como el que vincula la rigidez de las regulaciones laborales con el retraso en la recuperación de la crisis económica, con el aumento del desempleo y, más actualmente, con la falta de adaptación de la regulación laboral a los cambios tecnológicos. Una vez más, se requieren cambios en la legislación laboral para adaptarse correctamente a la economía digital, aunque hay que destacar que esta "nueva regulación" no se puede hacer sin la participación de los interlocutores sociales.

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¿Se superponen los viejos y los nuevos riesgos del mercado de trabajo?: Automatización, deslocalización y empleo no estándar

[DOCUMENTO EN INGLÉS] Contribución académica presentada en el Congreso Interuniversitario sobre el Futuro del Trabajo, celebrado en Sevilla los días 7 y 8 de febrero de 2019, en el marco del Centenario de la OIT. Esta contribución fue seleccionada y presentada en plenaria para la Conversación I: Trabajo y Sociedad. También fue seleccionada para su presentación en la II Conferencia Nacional Tripartita "El Futuro del Trabajo que Queremos", celebrada en Madrid el 5 de marzo de 2019.

RESUMEN: Este artículo analiza si los riesgos de la automatización y la deslocalización se solapan con el empleo atípico. La investigación utiliza datos de España, ya que es un país con una de las tasas de empleo temporal más altas del mundo desde los años noventa. En general, el análisis muestra que los riesgos de la automatización afectan más a los que tienen contratos de trabajo no estándar. Sin embargo, un nivel educativo más alto es crucial para estar mucho menos expuesto a los riesgos de la automatización, independientemente del tipo de contrato o del tiempo de trabajo. Por el contrario, el riesgo de deslocalización no se solapa con el empleo atípico y tiene la relación opuesta con el nivel educativo. Los resultados sugieren que sería aconsejable aplicar políticas de formación específicas a los trabajadores con niveles educativos más bajos en empleos atípicos, para protegerlos de los riesgos de la automatización.

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Digitalización, intensificación del trabajo y salud de los trabajadores españoles

Contribución académica presentada en el Congreso Interuniversitario sobre el Futuro del Trabajo, celebrado en Sevilla los días 7 y 8 de febrero de 2019, en el marco del Centenario de la OIT. Esta contribución fue seleccionada y presentada en plenaria para la Conversación I: Trabajo y Sociedad. También fue seleccionada para su presentación en la II Conferencia Nacional Tripartita "El Futuro del Trabajo que Queremos", celebrada en Madrid el 5 de marzo de 2019.

RESUMEN: La digitalización del trabajo avanza, pero los análisis de su influencia en lasalud son escasos y poco representativos. Nuestro objetivo es analizar y comparar los factores laborales que condicionan la salud de los trabajadores españoles, en función del grado de digitalización. Para ello, se utilizan los microdatos de la última Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de 2015 y operacionalizaciones originales. Se encuentra que 1) siete aspectos de la intensificación del trabajo actuarían conjuntamente para afectar considerablemente la salud de los trabajadores españoles, particularmente la de los más digitales; 2) en línea con la investigación acumulada, múltiples factores ligados a una mayor autonomía/recursos promueven la salud (e.g., ser consultado sobre los objetivos, posibilidades de ascenso...) pero otros aspectos ligados a una mayor autonomía/recursos (al menos aparente) emergerían como riesgos para la salud para los trabajadores digitales (e.g., poder controlar la velocidad o ritmo del trabajo...), en sintonía con la llamada paradoja de la autonomía. Entre las principales implicaciones destacan: 1) la intensificación del trabajo parece haberse convertido en el mayor riesgo para alcanzar una digitalización sostenible en términos de salud, por lo que es necesario su regulación; 2) los cambios ligados con la digitalización sugieren la necesidad de abrir un debate sobre los tipos y grados de autonomía y sus efectos en la salud y en profundizar en la llamada paradoja de la autonomía.

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Inmigración y trabajadores extranjeros en España. Situación actual y necesidades de futuro. Cuestiones en torno a los cambios producidos en las necesidades de desplazamiento internacional

Contribución académica presentada en el Congreso Interuniversitario sobre el Futuro del Trabajo, celebrado en Sevilla los días 7 y 8 de febrero de 2019, en el marco del Centenario de la OIT. Esta contribución fue seleccionada y presentada en plenaria para la Conversación I: Trabajo y Sociedad. También fue seleccionada para su presentación en la II Conferencia Nacional Tripartita "El Futuro del Trabajo que Queremos", celebrada en Madrid el 5 de marzo de 2019.

RESUMEN: El proceso de mundialización o globalización ha pasado a ocupar un lugar trascendental en los debates políticos de la mayor importancia, llevando a posiciones de resistencia activa y pasiva. Este fenómeno adquiere un reflejo muy notable en el sistema de relaciones laborales que lleva, de la mano de las libertades de establecimiento y prestación de servicios, a la presencia de tejidos industriales transnacionales capaces de presionar a la integración económica y cambiar el sentido tradicional de los movimientos migratorios y los principios de actuación de los Estados a este respecto.

Esta ponencia analiza estos aspectos e incide especialmente en la situación que se ha producido en España en las últimas décadas, intentando aportar una visión crítica y posibles elementos que ayuden en la solución de los actuales problemas.

Al hilo de las transformaciones producidas a nivel mundial, europeo e interno, en España se han producido en las últimas décadas, y especialmente en la última, unos evidentes y profundos cambios, tanto cualitativos como cuantitativos, en materia de inmigración.

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La representación de los intereses del trabajo (¿en transformación?)

Contribución académica presentada en el Congreso Interuniversitario sobre el Futuro del Trabajo, celebrado en Sevilla los días 7 y 8 de febrero de 2019, en el marco del Centenario de la OIT. Esta contribución fue seleccionada y presentada en plenaria para la Conversación IV: La Gobernanza del Trabajo. También fue seleccionada para su presentación en la II Conferencia Nacional Tripartita "El Futuro del Trabajo que Queremos", celebrada en Madrid el 5 de marzo de 2019.

RESUMEN: El presente texto tiene por objetivo trazar líneas de reflexión en torno a la realidad actual de los intereses del trabajo y su representación, desde la perspectiva de su encauzamiento jurídico. Con ello se hace referencia a la defensa y promoción de los derechos e intereses de las personas que ocupan una posición subordinada en los procesos productivos propios del sistema capitalista, es decir, no únicamente los que están sujetos a una relación laboral ex artículo 1.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Resulta pertinente preguntarnos cuál debería ser el modelo de representación en una sociedad con menor empleo, con relaciones de trabajo caracterizadas por la fragmentación y la precariedad, con serias dificultades en la organización colectiva de los trabajadores en cuanto a tales y con la extensión de los autónomos (falsos o no) precarios, así como la aparición de otros sujetos que pueden competir pero también colaborar con los sindicatos en la representación de los intereses de la ciudadanía. ¿Debemos mantener un modelo de representación laboral de los trabajadores por cuenta ajena separado de cualquier otra aproximación a la representación de intereses profesionales no necesariamente de trabajadores por cuenta ajena? ¿Deben interactuar las representaciones de los trabajadores por cuenta ajena con los movimientos sociales, vecinales, etc formados por ellos mismos y otros que no tienen o no se reconocen en la condición de trabajador por cuenta ajena?

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Plataformas y Gig economy en el trabajo cualificado

Contribución académica presentada en el Congreso Interuniversitario sobre el Futuro del Trabajo, celebrado en Sevilla los días 7 y 8 de febrero de 2019, en el marco del Centenario de la OIT. Esta contribución fue seleccionada y presentada en plenaria para la Conversación III: Organización del trabajo y la producción. También fue seleccionada para su presentación en la II Conferencia Nacional Tripartita "El Futuro del Trabajo que Queremos", celebrada en Madrid el 5 de marzo de 2019. 

RESUMEN: La presente investigación trata de abordar la caracterización de las plataformas de alta cualificación. El objetivo del estudio es la identificación de tendencias y variables claves para la comprensión del fenómeno de plataformas para el trabajo cualificado. Las perspectivas utilizadas son la de administración de empresas y la de condiciones de trabajo. La aproximación metodológica es cualitativa y de carácter exploratorio a partir de una revisión de la investigación reciente (académica y empresarial) y a casos de estudio, integrados en la llamada literatura gris y/o en artículos periodísticos. Algunos resultados que podemos anticipar destacan 1) la asimetría de poder y la gestión del balance de intereses de la plataforma y su doble gestión del mercado y del trabajo: lo que es propicio para el mercado puede no ser bueno para el trabajador. 2) La importancia de segmentar los tipos de trabajadores para entender las distintas problemáticas y elaborar las políticas adecuadas (trabajo a tiempo completo, tiempo parcial o aficionado). 3) La necesidad de construir una oferta de beneficios de apoyo al trabajador de plataforma. 4) La necesidad de generar instrumentos de medición externos a los sistemas de gestión de las plataformas para estudiar la evolución del fenómeno.

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Derechos colectivos y empleadas del hogar: reformas jurídicas inaplazables para un trabajo decente del trabajo doméstico en España

Contribución académica presentada en el Congreso Interuniversitario sobre el Futuro del Trabajo, celebrado en Sevilla los días 7 y 8 de febrero de 2019, en el marco del Centenario de la OIT. Esta contribución fue seleccionada y presentada en plenaria para la Conversación II: Trabajo decente para todos. También fue seleccionada para su presentación en la II Conferencia Nacional Tripartita "El Futuro del Trabajo que Queremos", celebrada en Madrid el 5 de marzo de 2019.

RESUMEN: El trabajo doméstico es la ocupación principal de millones de trabajadoras en todo el mundo. Por esta razón, tanto a nivel nacional como internacional hay un reconocimiento creciente de la contribución económica y social de los trabajadores domésticos y de la necesidad de mejorar sus condiciones de trabajo, pero a pesar de la comprobación de su importante papel, siguen siendo invisibles y tienen bastantes carencias a nivel de protección social y laboral. El ingente número de trabajadores con condiciones laborales precarias y, por tanto, con carencias en materia de protección pública, pone de relieve la necesidad de un estudio detenido de cuáles son las variables legales en presencia capaces de llevar a esta nueva "cuestión social" (Rojo 1998:14).

Esta falta de protección, priva a las empleadas domésticas de la seguridad que requiere el "trabajo decente", ya que estas trabajadoras, por lo general están muy aisladas y tropiezan con problemas prácticos para el ejercicio de sus derechos colectivos. Además, la acción sindical en favor del personal del servicio doméstico, en ocasiones se ve bloqueada por un conflicto de intereses entre el empleador y la empleada.

Lo que trato de evidenciar en este análisis es, como el Convenio nº 189 y la Recomendación nº 201 concernientes al Trabajo Decente para todos los Trabajadores Domésticos, representan una llamada a la acción para abordar la exclusión que sufren estas mujeres en protección laboral y social, y la necesidad de que el gobierno ratifique dicho Convenio, para ampliar la cobertura de su legislación y fijar unos derechos colectivos y protección social, así como unas condiciones laborales dignas y decentes.

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Propuestas sindicales para la transición energética justa

Contribución académica presentada en el Congreso Interuniversitario sobre el Futuro del Trabajo, celebrado en Sevilla los días 7 y 8 de febrero de 2019, en el marco del Centenario de la OIT. Esta contribución se presentó para la Conversación IV: La Gobernanza del Trabajo.

RESUMEN: El informe especial del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) (2018) advierte que al ritmo actual, el aumento de 1,5ºC se alcanzará entre 2030 y 2050.

España es uno de los países industrializados donde más han aumentado las emisiones de gases de efecto invernadero, un 17.91% en 2017 respecto al año base de 1990, tal como expresa el informe realizado por la secretaría confederal de medio ambiente y movilidad de CCOO, “evolución de las emisiones de gases de efecto invernadero en España (1990-2017)”.

La transición energética es ineludible y debe ser afrontada por la sociedad como una oportunidad pues puede configurar un nuevo tejido de empresas. No obstante, también hay que ser consciente que algunos sectores no podrán adaptarse, total o parcialmente, a los cambios y trabajadoras y trabajadores pueden quedar en situación de vulnerabilidad.

Por tanto, la transición energética debe ir pareja a una planificación energética que sirva como medida para mitigar el impacto negativo en lo laboral y territorial, y la cual debe incluir un diagnóstico de los efectos económicos y en el empleo de los sectores afectados y empresas. Es decir, se debe integrar planes estratégicos desde los diferentes ámbitos de actuación estatal, por zonas territoriales afectadas y por empresas o industrias, en segundo lugar instrumentos de financiación para dichos planes y por último organismos necesarios para el desarrollo y coordinación de su elaboración, ejecución y seguimiento. Todo ello actuando en las directrices sobre transición justa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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El futuro del trabajo: Las capacidades y el aprendizaje a lo largo de la vida

Contribución académica presentada en el Congreso Interuniversitario sobre el Futuro del Trabajo, celebrado en Sevilla los días 7 y 8 de febrero de 2019, en el marco del Centenario de la OIT. Esta contribución se presentó para la Conversación IV: La Gobernanza del Trabajo.

RESUMEN: La idea de esta comunicación parte de la base de considerar el trabajo y la educación desde una perspectiva de su importancia para el desarrollo humano, por lo cual se incluye en el ámbito de los derechos humanos. El peso del aprendizaje a lo largo de la vida es evidente desde ese enfoque, donde adquieren relevancia todas las adquisiciones de capacidades valiosas para la vida y para el trabajo: interactuar en grupos heterogéneos, de forma autónoma y con las herramientas adecuadas para comunicarse.

Desde la OCDE, la Unión Europea o la OIT se han revalorizado las competencias claves pertinentes para ese desarrollo humano vital y laboral. En otro nivel, las capacidades específicas de determinados ámbitos necesarios para abordar los desafíos futuros, serán otra preocupación. Quizás dando un impulso a los criterios claves para los cambios de objetivos, contenidos y metodologías que nuestro sistema educativo debe asumir. Señalar esos cambios y algunas orientaciones para la enseñanza obligatoria y para la formación profesional inicial y continua. Todo ello acompañado del análisis reflexivo y crítico desde el punto de vista ideológico, que se inspira en los principios y las acciones que pueden garantizar el trabajo decente y la justicia social: 1) Las capacidades para la vida y para el trabajo. 2) la educación y la formación para el futuro del trabajo y 3) apuntes finales sobre los ejes del modelo ideológico.

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Repensar la economía desde la democracia

Contribución académica presentada en el Congreso Interuniversitario sobre el Futuro del Trabajo, celebrado en Sevilla los días 7 y 8 de febrero de 2019, en el marco del Centenario de la OIT. Esta contribución se presentó para la Conversación I: Trabajo y Sociedad.

RESUMEN: Nuestro éxito evolutivo como especie tiene que ver con nuestra capacidad para desarrollar, de forma cooperativa, sistemas de organización social capaces de proporcionar más felicidad a un mayor número de individuos de la especie.

Los seres humanos hemos ido perfeccionando, a lo largo de nuestra milenaria Historia, la destreza para cooperar mediante tres “instrumentos”: la religión, el dinero -que ha dado lugar a la actual hegemonía del capitalismo- y la democracia. La democracia ha sido el mejor instrumento que ha encontrado el homo sapiens sapiens para modernizar nuestras sociedades.

Hoy en día el gran reto de la izquierda política y social es repensar la economía, y la empresa -que fundamentalmente es un espacio de poder-, desde la democracia. Ya que lo más relevante para generar sociedades más libres equitativas y justas no es la forma de distribuir los bienes y servicios producidos, sino la propiedad de las empresas. Por ello la democracia debe inocularse en las células básicas de la economía, que son las empresas, exigiendo una distribución más equitativa del capital en la empresa.

Rudolf Meidner, uno de los principales ideólogos de los Fondos de Inversión Colectiva de los Trabajadores de Suecia ya dijo: “El poder sobre las personas y sobre la producción pertenece a los propietarios de capital. Con estos Fondos los sindicatos pueden combatir esta injusticia. Si no privamos a los capitalistas de su propiedad absoluta sobre el capital, nunca podremos cambiar los cimientos de la sociedad y avanzar hacia una verdadera democracia económica.”

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Revista 92. Especial Monográfico dedicado a las jornadas "El futuro del trabajo y las relaciones laborales: 100 años de la OIT"

Número 92 de la Revista de Treball, Economia i Societat, especial monográfico que contiene la publicación de los textos de las intervenciones de los ponentes que participaron en las “Jornadas sobre el futuro del trabajo y las relaciones laborales: 100 años de la OIT”, que se celebraron los días 8 y 9 de noviembre de 2018 en el CdT de Valencia, organizadas por la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, el Comité Econòmic i Social Comunitat Valenciana y el Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana y que contó también con la colaboración de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV) y las organizaciones sindicales CCOO-PV y UGT-PV.

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Nota CSI sobre el documento final sobre el Futuro del Trabajo

Nota informativa de la Confederación Sindical Internacional (CSI) en relación con la Declaración del Centenario de la OIT, cuya propuesta será considerada durante la Conferencia Internacional del Trabajo que se celebrará en el mes de junio de 2019

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El Futuro del Trabajo - Informe 03|2018

Informe de iniciativa propia, presentado el pasado 11 de diciembre de 2018, cuyo propósito se centra en analizar las implicaciones para el futuro del trabajo derivadas de un proceso de cambios tecnológicos de naturaleza diferente a los de otras etapas históricas, al que se suman cambios también profundos de naturaleza social y económica que interactúan con aquel, y que convergen en un entorno internacional marcado por nuevas fases de la globalización económica, todo ello visible ya en nuestra realidad. El informe se centra en las evidencias y debates en el plano mundial y europeo acerca de los retos que se perfilan. Para ello recoge diagnósticos, en base fundamentalmente a los análisis estimativos y previsiones disponibles, que permiten formular algunas propuestas. Este informe de iniciativa se lleva a cabo de manera coherente y complementaria con otros informes del CES que han incidido, o que se están elaborando, en ámbitos temáticos conexos y complementarios, y que abordan retos y desafíos derivados de coyunturas y de procesos de cambio con hondas implicaciones en el trabajo.

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El futuro del trabajo que queremos. Volumen II

Este libro, presentado en el Ministerio de Empleo por la ministra Fátima Báñez, es el segundo de dos volúmenes que recogen las aportaciones realizadas por los participantes en la Conferencia Nacional Tripartita celebrada en Madrid en marzo de 2017. Este volumen II contiene las contribuciones que se recibieron para cada una de las cuatro conversaciones en las que se estructuró la Conferencia, que fueron: trabajo y sociedad, trabajo decente para todos, la organización del trabajo y la producción, y la gobernanza del trabajo.

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El futuro del trabajo que queremos. Volumen I

Este libro, presentado en el Ministerio de Empleo por la ministra Fátima Báñez, es el primero de dos volúmenes que recogen las aportaciones realizadas por los participantes en la Conferencia Nacional Tripartita celebrada en Madrid en marzo de 2017. Este volumen I contiene la relatoría de la Conferencia junto con las aportaciones de los mandantes.

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El Futuro del Trabajo

El presente informe, elaborado por la CSI, establece una serie de cuestiones clave de políticas y puntos que deberán considerar los sindicatos a la hora de dar forma al futuro del trabajo, agrupadas en cuatro epígrafes: Economía, Tecnología, Regulación, Las personas y sus sindicatos. El establecimiento por parte de la OIT de una Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, cuya labor culminará en 2019 con ocasión del Centenario de la OIT, aporta un importante punto focal y una plataforma para que los sindicatos conformen el debate internacional. La CSI, junto con sus afiliadas, las FSI y el Grupo de los Trabajadores, participará en el trabajo de la Comisión, basándose en los objetivos políticos y los temas de acción que figuran en el presente informe.

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