Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 24 junio 2025.

España anuncia que ratificará el Convenio 190 de la OIT: trabajos libres de violencias y acosos

    EL ANUNCIO de la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por parte de España es para CCOO una gran noticia por lo que representa para las relaciones laborales, al ser el primer instrumento internacional que trata el acoso y la violencia de una manera amplia. En este convenio se reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género; se pone así de manifiesto que el trabajo siempre debe estar basado en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano, aspectos básicos en la prevención de la violencia y el acoso.

    09/03/2020.
    Logotipo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    Logotipo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    EL CONVENIO 190 se aplica a todos los sectores y a todas las trabajadoras y trabajadores, independientemente de su situación contractual, y es que el mundo del trabajo es más amplio que el lugar de trabajo, lo que implica establecer mecanismos que eliminen y eviten la violencia y el acoso en todos aquellos espacios y situaciones relacionados o vinculados con el mundo del trabajo.

    La adopción del convenio supone que:

    - Las mujeres y los grupos vulnerables están protegidos con una norma firme.

    - Todas las personas son responsables de velar porque el mundo del trabajo esté libre de acoso y violencia.

    - Se reconoce la prevalencia de la violencia sobre las mujeres, la defensa de todas las personas implicadas en el mundo del trabajo.

    - Se garantiza la defensa de las víctimas de violencia de género así como la aplicación de medidas para evitar la repercusión negativa sobre su economía.

    Si la ratificación del convenio se realiza en breve por parte de España, supondrá que se convertirá en el primer país de la Unión Europea, incluso del mundo en ratificarlo, dado que Uruguay en este momento aún no ha realizado la comunicación oficial a la OIT. Esta ratificación convertirá a España en un referente dentro de la Unión Europea, tal y como sucedió con la aprobación de la Ley 1/2004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

    El Convenio 190 es un cambio de paradigma. Las empresas tendrán que cambiar la acción preventiva y formativa, a la vez que implica un refuerzo de las organizaciones sindicales tanto en las mesas de negociación como en la acción en las empresas. Su ratificación supone un respaldo inmenso a la negociación de los planes de igualdad, que se verán así reforzados en la negociación de medidas destinadas a eliminar el acoso sexual y por razón de sexo. Supone un apoyo muy importante a la realización de las evaluaciones de riesgos, en las cuales las medidas destinadas a eliminar los riesgos psicosociales tendrán que ocupar un lugar destacado; esta actuación contribuirá a reforzar las políticas de igualdad implantadas en los centros de trabajo. Implica así mismo, cambios en los planes formativos de las empresas, los cuales tendrán que contener acciones formativas relativas a la violencia y el acoso para la totalidad de sus plantillas (personal y dirección).

    Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, considera que la ratificación del convenio supondrá: "Disponer de un instrumento que obligue a las empresas a actuar frente a todos los tipos de acoso y violencia garantizando la seguridad y salud de trabajadoras y trabajadores. Además supone incorporar a la gestión preventiva la evaluación de los riesgos psicosociales, riesgos que tienen especial incidencia sobre las mujeres".

    Aún cuando protege a todas las personas, este convenio brinda una especial atención a las víctimas de violencia de género, ofreciendo medidas destinadas a mitigar el impacto de esa violencia en el mundo del trabajo, evitando así que estas mujeres abandonen su empleo quedando a merced de su agresor.

    En palabras de Elena Blasco Martín la Recomendación 206, de carácter no vinculante, designa a la negociación colectiva como instrumento eficaz para prevenir la violencia, además de contribuir a mitigar los efectos de la violencia doméstica en el lugar de trabajo.

    La ratificación del convenio debe pasar por el Consejo de Ministros para su posterior aprobación en las Cortes. A partir de ese momento, el Gobierno dispondrá de un año para hacer las adaptaciones legislativas pertinentes.

    El director general de la OIT, Guy Rider, ha calificado de sumamente importante el anuncio de la ratificación por parte de España de este convenio y ha señalado que, como todavía no han recibido la ratificación de Uruguay, España podría convertirse en el primer país en suscribirlo.

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