Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 20 abril 2024.

REVISTA "TRABAJADORA", 73 (OCTUBRE DE 2021)

Por aquí/ Elaboración y aplicación de medidas y planes de igualdad, de Raquel Gómez Merayo

    20/10/2021.
    Detalle de la portada de la guía "Medidas y planes de igualdad. Elaboración y aplicación".

    Detalle de la portada de la guía "Medidas y planes de igualdad. Elaboración y aplicación".

    UN PLAN DE IGUALDAD ha de diseñarse teniendo en cuenta la realidad concreta de cada empresa.

    El Real Decreto 901/2020 relativo a la negociación y registro de planes de igualdad, que entró en vigor el pasado 14 de enero, representa el desarrollo reglamentario relativo a los planes de igualdad, mencionado en el artículo 1.2 del Real Decreto-ley 60/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

    La guía interactiva Medidas y planes de igualdad. Elaboración y aplicación pretende ser una herramienta didáctica y de ayuda en los procesos de negociación de planes y medidas en materia de igualdad. En ella se explica, de forma concreta, el contenido mínimo que tiene que tener el plan comenzando con el establecimiento de las partes que lo conciertan hasta el sistema de seguimiento y evaluación que se implantará, todo ello basado en el contenido del Real Decreto 901/2020.

    La negociación, planificación y puesta en marcha de un plan es un proceso largo, en el que el diagnóstico es la fase central, de la cual surgirán los objetivos a abordar así como las medidas necesarias para poder materializarlos. La guía ofrece un modelo de diagnóstico, válido para cualquier empresa o grupos de empresa, basado en el anexo final del Real Decreto 901/2020, el cual establece las disposiciones aplicables para la realización de los mismos.

    Este anexo responde a una reivindicación sindical basada en que cuanto más amplios y concretos sean los datos utilizados en el diagnóstico más ajustado a la realidad será el diagnóstico resultante, lo que facilitará plantear los objetivos a alcanzar así como las medidas a desarrollar en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

    Otro apartado en el que la guía incide es la fase de seguimiento y evaluación como eje fundamental para comprobar que las medidas negociadas están favoreciendo la consecución de los objetivos propuestos.

    Raquel Gómez es socióloga y forma parte del equipo de trabajo de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras.

    Revista Trabajadora, n. 73 (octubre de 2021).

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