Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 18 mayo 2022.

CCOO reivindica la creación del Estatuto Básico de Bomberos Forestales

    CCOO ha reivindicado la creación del Estatuto Básico de Bomberos Forestales y que esta sea una norma que cumpla con las necesidades que se requieren para hacer de los dispositivos de prevención y extinción de incendios forestales una herramienta eficaz de protección civil ante este fenómeno.

    16/12/2021.
    Bombero forestal

    Bombero forestal

    El pasado 9 de diciembre, el Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico, las comunidades autónomas y las centrales sindicales de CCOO, UGT y CSIF mantuvieron una primera reunión de la mesa de trabajo para consensuar una regulación suficiente de las condiciones laborales en el anteproyecto de Estatuto Básico de Bomberos Forestales.

    En este encuentro, se expusieron las necesidades de homogeneizar al personal, argumentando todo ello en la regulación jurídica existente, además de tratar la necesidad de acabar con la precariedad que vive el colectivo, debido principalmente a la temporalidad.

    Tras la primera reunión, CCOO observó una actitud "muy negativa" de algunas comunidades autónomas que se oponen a la aprobación de este Estatuto, "lo que va a requerir de impulsar la interlocución con ellas para explicarles la entidad de la medida para el medioambiente y las trabajadoras y trabajadores". "Es importante que nos activemos rápidamente no sea que los tiempos jueguen en nuestra contra", según el sindicato.

    Los incendios forestales se han convertido en las últimas décadas en verdaderas emergencias civiles que trascienden del problema medioambiental obligando a dar una respuesta desde un punto de vista integral y coordinado. El cambio climático, la baja densidad de población en el mundo rural y la propia actividad humana asociada al cambio de uso del suelo en el medio rural por el abandono de los pueblos, lo que se ha venido a llamar la España vaciada, se están erigiendo en verdaderos factores potenciadores de las amenazas.

    A pesar del consenso en este aspecto desde el ámbito técnico y científico, hoy por hoy, desde las distintas administraciones públicas competentes, se siguen contemplando como una actividad centrada en la extinción durante la temporada estival, campaña de peligro alto o máximo riesgo. Todavía no se tiene en cuenta que es fundamental planificar la lucha contra el fuego a lo largo de todo el año, otorgando un papel sumamente importante a la prevención y a la concienciación de la sociedad del riesgo de protección civil que pueden suponer los incendios forestales.

    Las bomberas y los bomberos forestales, en coordinación con otros colectivos con competencias en la materia, deben convertirse en una herramienta eficaz para abordar de un modo global esta amenaza, abarcando el ámbito de la prevención y el de la extinción con una formación adecuada a las exigencias de la labor a desempeñar, pero sobre todo, otorgando una estabilidad laboral a lo largo de todo el año y dotándoles de condiciones adecuadas que minimicen los riesgos que supone una actividad en ambientes extremos y peligrosos.

    Hablamos de profesionales que provienen mayoritariamente del ámbito puramente forestal y agrario y durante décadas vienen enfrentándose a la lacra de los incendios forestales con gran entrega y exposición de su integridad física. Cierto es que se han producido avances y mejoras en algunos territorios, insuficientes en todo caso, pero esto nos ha dibujado un mapa de enorme disparidad entre diferentes dispositivos y entre diferentes comunidades autónomas aunque en todos se pueda destacar la precariedad laboral como elemento común. Y una de las mayores pruebas de precariedad es que en octubre de cada año centenares de bomberos forestales pierden su empleo y se apuntan a las listas del paro porque los dispositivos merman de manera muy notable y temeraria los recursos humanos con los que cuentan a lo largo del verano.

    SERVICIO PÚBLICO ESENCIAL

    La prevención y extinción de incendios y apoyo a las contingencias en el medio rural han de entenderse como un servicio público esencial prestado por empleadas y empleados públicos, y hacia ese horizonte ha de avanzarse. Bien es cierto que la realidad actual, laboral y administrativa de las bomberas y bomberos forestales, profesionales encargados directamente de extinguir los incendios forestales, es muy distinta y por ello este marco normativo debe tener en cuenta esa realidad diferente en salarios, formación, competencias o dependencia de la administración o de una empresa privada. El estatuto debe propiciar homogenización del sector y una mejora de las condiciones de trabajo y profesionalidad de este colectivo.

    Las Actividades y Cualificaciones de la Categoría Profesional del Bombero Forestal también están recogidas en un Real Decreto que clarifica de modo pormenorizado sus competencias y funciones, de modo que puedan coordinarse adecuadamente los diferentes cuerpos intervinientes en las emergencias. Sin embargo, la realidad es que a menudo se les contrata como peones forestales u otras modalidades que nada tienen que ver con la actividad principal que desempeñan.

    Tenemos el reto de definir y homogeneizar una profesión, la del bombero forestal, que a día de hoy no se encuentra bajo un marco normativo único.

    ESTATUTO BÁSICO DEL BOMBERO FORESTAL

    Además, existe un acuerdo de Gobierno para la presente legislatura, de crear una Ley de bomberos forestales en el marco del Sistema Nacional de Protección Civil que establecerá obligaciones para las administraciones competentes en relación con la elaboración de planes generales, territoriales y de autoprotección. También es parte del acuerdo, la creación del Estatuto Básico del Bombero Forestal donde se plasmen derechos laborales comunes, se reconozcan las funciones propias de estos servicios en el medio natural y rural, los aspectos de salud y prevención de riesgos laborales, así como las categorías profesionales y sus especificaciones de formación.

    Este verano en nuestro país hemos tenido que hacer frente a incendios forestales con comportamientos desconocidos anteriormente, que suponen un grave riesgo para los equipos de extinción y para la población en general.

    No es responsable dejar pasar más tiempo sin afrontar el problema en su conjunto y sin aplicar las medidas que la legislación establece. Es hora de proteger a quienes nos protegen de los riesgos que son los incendios forestales, para así garantizar un servicio público efectivo y de calidad.

    No se debe seguir dando importancia y notoriedad a los incendios forestales únicamente en los períodos en los que lo único que se puede hacer es atender la emergencia una vez que se ha producido. Es absolutamente necesario equilibrar el esfuerzo presupuestario entre las tareas propias de la extinción, con las destinadas a prevenir y mitigar los daños por incendios forestales antes de que estos tengan lugar.

    Si no damos como sociedad una respuesta integral y acorde al nuevo escenario que suponen las emergencias por incendio forestal, poniendo como pieza clave al conjunto de personas y colectivos que integran los dispositivos de prevención y de extinción, entre los que deben de encontrarse las bomberas y los bomberos forestales, más tarde o más temprano nos tocará lamentarlo.